近期，部分短視頻達(dá)人對于微視平臺及其合作機(jī)構(gòu)天匯星娛的討薪言論甚囂塵上，聲討集中在“拖欠薪資”和“未按約定金額進(jìn)行補(bǔ)貼”兩個方面。6月9日，天匯星娛發(fā)布官方聲明，針對“欠薪”事件做出回應(yīng)，稱旗下達(dá)人薪資已正常結(jié)算，鼓勵優(yōu)質(zhì)內(nèi)容創(chuàng)作，開放申訴平臺，歡迎各界監(jiān)督。

欠薪不存在 發(fā)放時(shí)間實(shí)則在合理范圍內(nèi)

針對“拖欠薪資”結(jié)算一事，天匯星娛回應(yīng)稱“不存在”。6月8日，企鵝號發(fā)布的《企鵝號“達(dá)人計(jì)劃”6月新規(guī)解讀以及你所關(guān)心的微視相關(guān)問題》中第5條提到，“早前的補(bǔ)貼結(jié)算規(guī)則，補(bǔ)貼會在次月初對機(jī)構(gòu)進(jìn)行公告并安排結(jié)算”，且達(dá)人們提到的4月拖欠補(bǔ)貼，“已在6月2日于機(jī)構(gòu)系統(tǒng)后臺展示并可以提現(xiàn)”。按照這個時(shí)間推算，天匯星娛發(fā)放補(bǔ)貼的時(shí)間實(shí)則在合理范圍內(nèi)。

而對于部分達(dá)人反映未收到約定金額的補(bǔ)貼一事，天匯星娛稱，目前已幫助達(dá)人申訴成功，相關(guān)問題得到穩(wěn)步解決，對于后續(xù)的問題相關(guān)達(dá)人可以通過官方綠色通道反饋，并在其官方微信中曬出了結(jié)算數(shù)據(jù)和銀行支付憑證。

對于平臺政策調(diào)整表示理解 額外支出鼓勵優(yōu)質(zhì)內(nèi)容

對于企鵝號和微視調(diào)整的“達(dá)人計(jì)劃”規(guī)則，天匯星娛認(rèn)為，隨著平臺上優(yōu)質(zhì)內(nèi)容門檻逐步走高，補(bǔ)貼政策隨著平臺整體發(fā)展趨勢不斷調(diào)整，基于視頻質(zhì)量、點(diǎn)贊數(shù)、vv數(shù)進(jìn)行綜合考量是平臺進(jìn)步的需求，也是正常發(fā)展的路徑，天匯星娛旗下達(dá)人薪資發(fā)放機(jī)制也將以此為基礎(chǔ)。

優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容是平臺和機(jī)構(gòu)賴以發(fā)展的基礎(chǔ)，因此對于優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容，在騰訊內(nèi)容評級基礎(chǔ)上，天匯星娛的保障性政策還額外支出高額費(fèi)用為達(dá)人進(jìn)行補(bǔ)貼，獨(dú)家向達(dá)人發(fā)放內(nèi)容保底，保障并激勵達(dá)人們優(yōu)質(zhì)內(nèi)容的創(chuàng)作。與此同時(shí)，在此次事件發(fā)生之后，天匯星娛開放了申訴綠色通道，保證達(dá)人利益，并歡迎各界共同監(jiān)督。

外部機(jī)構(gòu)惡意抹黑？行業(yè)環(huán)境需要共同維護(hù)

天匯星娛在其官方微信中稱，在事件調(diào)查的過程中發(fā)現(xiàn)有外部機(jī)構(gòu)對其進(jìn)行惡意抹黑。從其曬出截圖中可發(fā)現(xiàn)，有微信自媒體曾在事情發(fā)生開始連發(fā)數(shù)篇言辭激烈針對騰訊及微視的討伐檄文，而其此前曾發(fā)布多篇同類競品正面文章;也不乏有其他競爭機(jī)構(gòu)人員進(jìn)入到達(dá)人群中惡意煽動達(dá)人情緒。因此，也有行業(yè)人士認(rèn)為，此次事件的發(fā)酵也是“視頻平臺”大戰(zhàn)的又一場硝煙。

近一年，隨著用戶興趣的轉(zhuǎn)移，短視頻成為各大互聯(lián)網(wǎng)公司發(fā)力的重點(diǎn)戰(zhàn)場，這場針對達(dá)人的搶奪也似當(dāng)年移動出行領(lǐng)域的燒錢大戰(zhàn)，空前激烈。然而從前車之鑒來看，在前期燒錢階段快速吸引服務(wù)方和用戶之后，如何持續(xù)保證對雙方長尾的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，才是平臺長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵。因此，對于短視頻領(lǐng)域來說，如何以更加優(yōu)質(zhì)、創(chuàng)新和健康的內(nèi)容吸引用戶，以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品體驗(yàn)留住用戶，才是制勝法寶?；蛟S“宮心計(jì)”能獲得階段性的快感，然而若整個行業(yè)環(huán)境變得烏煙瘴氣，那么身處其中的任何一方或許都無法健康成長。

關(guān)鍵詞： 微視 達(dá)人 薪資