4月23日,2021中國(guó)企業(yè)全面薪酬福利管理趨勢(shì)峰會(huì)暨社寶科技HRWORK思享匯合肥站成功舉辦。本次活動(dòng)邀請(qǐng)到社寶科技創(chuàng)始人、CEO李賢威,上海大術(shù)管理咨詢(xún)有限公司總經(jīng)理、中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)管理學(xué)博士連瑞瑞,安徽昊華律師事務(wù)所律師、合肥市勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)委員會(huì)委員楊順民,和大家分享與探討人才競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代下的全面薪酬管理?；顒?dòng)吸引了近300名來(lái)自各行各業(yè)的HR參會(huì),全場(chǎng)座無(wú)虛席,學(xué)習(xí)氣氛濃烈。

當(dāng)今職場(chǎng)人才爭(zhēng)奪大戰(zhàn)日益白熱化,越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始思考通過(guò)薪酬管理體系的變革與優(yōu)化來(lái)構(gòu)筑更強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。但在探索變革的過(guò)程中依然會(huì)遇到許多問(wèn)題,本次活動(dòng)主題為“激活賦能,全面薪酬”,三位嘉賓就分別從第三方調(diào)研分析、薪酬管理操作實(shí)務(wù)和法律的不同角度,與觀眾分享關(guān)于薪資的那些事兒,共同探討如何運(yùn)用合理的薪酬福利體系管理,為組織和人才賦能,助力企業(yè)開(kāi)啟人力資源管理轉(zhuǎn)型升級(jí),實(shí)現(xiàn)降本增效。

社寶科技創(chuàng)始人、CEO李賢威首先就《2020-2021年中國(guó)企業(yè)薪酬福利保障調(diào)研報(bào)告》做了解析?！?020-2021年中國(guó)企業(yè)薪酬福利保障調(diào)研報(bào)告》是社寶科技在2021年1月發(fā)布的一份針對(duì)企業(yè)薪酬福利保障的權(quán)威研究報(bào)告,報(bào)告中薪酬部分?jǐn)?shù)據(jù)顯示,2020年疫情對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響直接體現(xiàn)在了薪酬上,45.3%的企業(yè)在2020年度無(wú)薪酬變動(dòng)計(jì)劃;39.7%的企業(yè)采用迂回策略,通過(guò)調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)、福利標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行“能者多勞多得”的策略。這樣的薪酬策略,也間接給HR提出了挑戰(zhàn)。一方面,HR需要結(jié)合疫情和公司的實(shí)際情況,調(diào)整宏觀的薪酬策略,另一方面,推行“能者多勞多得”,事關(guān)企業(yè)員工的考勤、績(jī)效、能力等細(xì)節(jié),HR需要將多個(gè)方面的因素結(jié)合起來(lái)進(jìn)行薪酬管理,這無(wú)疑增加了薪酬考勤的工作量。李賢威在解讀報(bào)告時(shí)表示,數(shù)字經(jīng)濟(jì)正在成為激發(fā)社會(huì)創(chuàng)造力和市場(chǎng)活力、加快新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的重要力量之一,雖然HR在面對(duì)2020年的薪酬管理時(shí)可能有一些不知所措,但是在數(shù)字化時(shí)代,互聯(lián)網(wǎng)和系統(tǒng)平臺(tái)成為了HR管理薪酬考勤的致勝法寶,企業(yè)人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型是必然趨勢(shì)。

隨后,上海大術(shù)管理咨詢(xún)有限公司總經(jīng)理、中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)管理學(xué)博士連瑞瑞帶來(lái)主題分享《薪酬管理頂層設(shè)計(jì)與操作實(shí)務(wù)》,他為觀眾理清薪酬體系脈絡(luò),指導(dǎo)薪酬設(shè)計(jì)的六步走方案——開(kāi)展崗位分析、評(píng)估崗位價(jià)值、崗位分類(lèi)分級(jí)、薪酬調(diào)查定位、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、現(xiàn)場(chǎng)抽預(yù)算調(diào)控,現(xiàn)場(chǎng)參會(huì)HR紛紛表示“學(xué)到了”。

短暫的茶歇之后,安徽昊華律師事務(wù)所律師、合肥市勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)委員會(huì)委員楊順民為大家分享《工資支付中的法律風(fēng)險(xiǎn)管理》的主題演講。楊律師非常詳盡地介紹了正常情形下和特殊情形下的工資支付管理,站在法律角度指出未及時(shí)足額支付薪資的法律風(fēng)險(xiǎn),并給出了風(fēng)險(xiǎn)控制的法律建議。

在數(shù)字化時(shí)代,正如李賢威分享中談到的那樣,薪酬的繁瑣事務(wù)性工作或許可以交給互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)字化平臺(tái)來(lái)解決,讓HR解放大腦和雙手,把時(shí)間和精力留給更具有價(jià)值的薪酬體系管理優(yōu)化工作,也有更多的時(shí)間學(xué)習(xí)法律知識(shí),以幫助企業(yè)規(guī)避潛在風(fēng)險(xiǎn)。

社寶科技HRWORK人事通平臺(tái)為企業(yè)HR開(kāi)出了一劑“良藥”。HRWORK人事通平臺(tái)除了囊括社保/公積金、商業(yè)保險(xiǎn)、雇員福利等服務(wù)外,企業(yè)HR更能在其中享受智能化管理考勤排班、大數(shù)據(jù)薪資計(jì)算、一件薪資發(fā)放、平臺(tái)化個(gè)稅申報(bào)、高效電子工資條等薪酬服務(wù),觸達(dá)HR所有的薪資考勤工作,將HR的所有傳統(tǒng)工作全面數(shù)字化,賦能企業(yè)人力資本管理。

社寶科技提供的優(yōu)質(zhì)服務(wù)與技術(shù)支持已在合肥乃至整個(gè)安徽地區(qū)得到客戶(hù)的信任,目前棲巢、卡旺卡、黑白服飾等企業(yè)已選擇社寶科技作為其值得信賴(lài)的人力資源合作伙伴。

進(jìn)入2021年以來(lái),社寶科技HRWORK思享匯線(xiàn)下品牌活動(dòng)已在北京、成都、南昌、合肥成功舉辦,成為人力資源管理者日常充電學(xué)習(xí)、與業(yè)內(nèi)專(zhuān)家溝通交流的優(yōu)質(zhì)平臺(tái)。未來(lái),社寶科技還將攜手更多行業(yè)大咖為各地人力資源管理者帶去豐富、精彩的精品講座,敬請(qǐng)期待。

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