5月28日,由知名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務平臺鉛筆道主辦的2021真相大會•數(shù)字經濟峰會在北京成功舉辦,會上重磅發(fā)布了“2021真榜•企業(yè)服務未來獨角獸榜單”,社寶科技從1800家企業(yè)中脫穎而出,成功上榜。社寶科技創(chuàng)始人、CEO李賢威受邀作為峰會圓桌分享嘉賓出席活動。

2021真榜•企業(yè)服務未來獨角獸榜單聚焦于企業(yè)服務,用一個客觀公正的榜單,挑選出即將綻放的潛在獨角獸。榜單歷時2個月,調研約1800家企業(yè),評估維度超過50個,以問卷調研、第三方數(shù)據庫、鉛筆道DATA、專家核實等手段統(tǒng)計出最終結果。榜單堅持“不說謊”的價值觀,用實事求是的態(tài)度,相對科學的評價體系,客觀真實地發(fā)掘未來的潛在獨角獸企業(yè)。

社寶科技憑借在市場地位與創(chuàng)新性、創(chuàng)始團隊、融資與估值、收入與利潤等多個維度展現(xiàn)出的較強綜合實力成功登上榜單,在極具競爭力的企業(yè)服務領域占據一席之地,體現(xiàn)了社寶科技在該賽道強有力的競爭力。

社寶科技創(chuàng)始人、CEO李賢威受邀出席活動,并在峰會圓桌環(huán)節(jié)擔任分享嘉賓。本次峰會圓桌主題為《企業(yè)數(shù)字化服務的關鍵步驟》,來自企業(yè)服務不同賽道的嘉賓分別就“企業(yè)服務和企業(yè)數(shù)字化服務的共性與區(qū)別”、“從企業(yè)服務到企業(yè)數(shù)字化服務會經歷哪些階段”、“哪些行業(yè)會先數(shù)字化”、“當下企業(yè)數(shù)字化最大的創(chuàng)業(yè)機遇是什么”等熱門話題展開探討。

李賢威分享時談到,人力資源的數(shù)字化,以前是企業(yè)的內部人力資源系統(tǒng)或外部采購服務商系統(tǒng),這實際上是一種信息化。真正的數(shù)字化,強調人和物的鏈接,或者組織內部管理的鏈接,現(xiàn)在核心的數(shù)字化是能做到人和業(yè)務的鏈接。所有企業(yè)未來都會成為數(shù)字化的企業(yè),人力資源資本配置和人力資源科技公司的作用就是數(shù)字化企業(yè)服務最核心的部分。

過去20年,企業(yè)服務長期被視為一個“慢生意”:爆發(fā)性弱,成長周期長,規(guī)?；y度大。據鉛筆道長期觀察(同類的上市公司數(shù)據),企業(yè)服務的人均年創(chuàng)收一直處于低水平:SAAS約50萬-60萬/年,公關營銷約30萬-40萬,企業(yè)培訓約80-90萬/年。但不可否認的是,需求正在旺盛地爆發(fā)。企業(yè)有多少個職能部門,就有多少個企服賽道正在誕生,其中當然包括有人力資源、財稅法務、產品研發(fā)等等。盡管當下,企業(yè)服務還尚未成熟,但它的市場價值已經被證明。

在人力資源服務領域,社寶科技不斷積極落地大數(shù)據、SaaS云計算、人工智能等新一代數(shù)字技術。自創(chuàng)業(yè)以來,社寶科技創(chuàng)新商業(yè)模式,利用這些互聯(lián)網新技術賦能傳統(tǒng)人力資源行業(yè),旗下HRWORK人事通一站式人力資源技術服務平臺涵蓋招聘通、背調通、培訓通、入職通、薪資通、社保通、普保通、真福利、法務云九大人力資源服務模塊,數(shù)字化賦能企業(yè)人力資源管理,幫助人力資源管理者逐步擺脫事務性工作,解放人與組織的創(chuàng)造力,幫助企業(yè)客戶實現(xiàn)降本增效。

互聯(lián)網和科技讓企業(yè)的人力資源管理煥發(fā)別樣的生機,社寶科技秉持創(chuàng)新、進取的精神,始終堅持“讓社會更高效”的企業(yè)使命,為企業(yè)用戶帶來創(chuàng)新、高效的產品和優(yōu)質的服務。在未來,社寶科技也將繼續(xù)瞄準科技服務產品的創(chuàng)新和改革,繼續(xù)為社會的人力資源優(yōu)化創(chuàng)造價值,在企業(yè)服務賽道努力奔跑。

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