當(dāng)前，數(shù)字化浪潮方興未艾。對(duì)于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)而言，數(shù)字化轉(zhuǎn)型是利用數(shù)字技術(shù)進(jìn)行全方位、多角度、全鏈條的改造過程。通過深化數(shù)字技術(shù)在生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)、管理和營(yíng)銷等諸多環(huán)節(jié)的應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)企業(yè)以及產(chǎn)業(yè)層面的數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化發(fā)展，不斷釋放數(shù)字技術(shù)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的放大、疊加、倍增作用，是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)質(zhì)量變革、效率變革、動(dòng)力變革的重要途徑。

近日，針對(duì)人力資源行業(yè)的數(shù)字化變革，《中國(guó)企業(yè)報(bào)》中企視訊采訪了業(yè)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)社寶科技的創(chuàng)始人、CEO李賢威，暢談行業(yè)轉(zhuǎn)型之路。

以下為訪談實(shí)錄：

數(shù)字化人力資源對(duì)科技強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略有哪些積極推動(dòng)作用？

李賢威：分為政府和企業(yè)兩個(gè)層面來看。政府層面，9月中央人才工作會(huì)議特別提到，要建設(shè)高水平人才高地，那么北京、上海等地政府就會(huì)匹配大量人才政策。企業(yè)方面，像社寶科技提供的數(shù)字化人力服務(wù)，幫助企業(yè)、科研院所、高校等單位處理好人才在就業(yè)過程中的政策申請(qǐng)、申報(bào)、入離職、檔案、社保、薪資、個(gè)稅等事務(wù)；人才在雇員端的健康、保險(xiǎn)等事務(wù)也能提供幫助。

數(shù)字化人力資源與傳統(tǒng)人力資源有何區(qū)別，具有哪些優(yōu)勢(shì)？

李賢威：數(shù)字化人力會(huì)讓企業(yè)整個(gè)組織更加有彈性，社寶科技能夠把線上線下結(jié)合在一塊，通過數(shù)字化手段，將資料、信息、工作流程、審批流程等線上化，數(shù)字化帶來很多便利性、靈活性，讓小型的團(tuán)體、組織、企業(yè)誕生更大的能量，20個(gè)人的小團(tuán)隊(duì)，可以完成200人可做的事。同時(shí)，數(shù)字化人力可以進(jìn)行數(shù)據(jù)分析等工作，賦能于人，讓組織中每個(gè)人的個(gè)人能量發(fā)揮到最大。一個(gè)HR，原先只能管50名員工的社保、工資、個(gè)稅，但有了數(shù)字化手段的輔助，他就能管到上千名員工。舉個(gè)例子，HR為員工辦理入職，以往需要線下填表、復(fù)印身份證，現(xiàn)在，社寶科技的數(shù)字人力可實(shí)現(xiàn)掃碼上傳身份證、線上表單填寫，還可以進(jìn)行身份驗(yàn)證、學(xué)歷認(rèn)證，直接電子入庫。數(shù)字人力讓效率提升，讓團(tuán)體更強(qiáng)大，也讓個(gè)人更強(qiáng)大。而數(shù)字人力基于傳統(tǒng)人力，又遠(yuǎn)高于傳統(tǒng)人力，更有延展性。

數(shù)字化人力資源目前發(fā)展到哪個(gè)階段，今后會(huì)有怎樣的發(fā)展趨勢(shì)？

李賢威：中國(guó)人力資源的發(fā)展從上世紀(jì)80、90年代開始市場(chǎng)化，人才可流動(dòng)。到近十年移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)生，近五年大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、SaaS端的產(chǎn)生，才讓數(shù)字化人力進(jìn)入到“初級(jí)階段”，政府部門的金稅系統(tǒng)、人社系統(tǒng)、醫(yī)保系統(tǒng)都開始上線，在這個(gè)階段，HR在辦事過程中，銀行端、保險(xiǎn)端等諸多服務(wù)端的基礎(chǔ)服務(wù)全部線上化，數(shù)字化的速度比較快。從未來5-10年來看，14億人口通過數(shù)字化人力的推動(dòng)應(yīng)該能帶來巨大的生產(chǎn)能力，假設(shè)5億勞動(dòng)者通過數(shù)字化人力賦能，就可以誕生出10億、20億工作效率，那么我們的GDP會(huì)飛一般增長(zhǎng)。

數(shù)字化人力資源對(duì)于社會(huì)就業(yè)以及人才培養(yǎng)帶來怎樣的變化？

李賢威：中國(guó)正面臨著人口老齡化、城鎮(zhèn)化、低生育率等問題，就業(yè)人口在減少。麥肯錫的報(bào)告中也特別提到，到2030年，全球8億人原來的崗位將會(huì)消失，但又因?yàn)閿?shù)字化而誕生了很多新的行業(yè)和崗位，就像從前，馬車被汽車替代，馬夫失業(yè)了，誕生了司機(jī)，所以數(shù)字化帶來的不是崗位消失了，而是崗位轉(zhuǎn)換了、變化了。

數(shù)字化人力資源如何賦能企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型？

李賢威：我們認(rèn)為，中國(guó)所有企業(yè)都正在做數(shù)字化轉(zhuǎn)型。一種是數(shù)字化原生企業(yè)，對(duì)這類企業(yè)，沒有數(shù)字化就沒有他們的商業(yè)模式；另一種是數(shù)字化重生企業(yè)，像餐飲、酒店行業(yè)，因?yàn)閿?shù)字化的推動(dòng)，出現(xiàn)了線上訂房、線上結(jié)算、線上考勤排班、線上外賣等等，數(shù)字化改造了企業(yè)的方方面面。所以說，數(shù)字化對(duì)企業(yè)的變革最重要，生產(chǎn)、組織、供應(yīng)鏈都會(huì)帶來很大變化，不做數(shù)字化轉(zhuǎn)型的企業(yè)未來很難存活。而在我國(guó)，因?yàn)閿?shù)字化基建做得好，非常利于中小微企業(yè)做數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

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