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兩部門印發(fā)裁審銜接意見暢通勞動(dòng)者維權(quán)渠道
人力資源和社會(huì)保障部、最高人民法院近日聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見（一）》，這是兩部門完善勞動(dòng)人事爭(zhēng)議多
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讓新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益不落空 從國(guó)家到地方頻發(fā)政策紅包
新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者在工作中容易遇到“天花板”，在身份認(rèn)同上經(jīng)常遭遇勞動(dòng)用工關(guān)系認(rèn)定難——從“外賣小哥”到“網(wǎng)約配送員”，稱謂變化的背后體現(xiàn)的是社會(huì)對(duì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)
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多部門詳解維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益新政策
”人力資源社會(huì)保障部副部長(zhǎng)游鈞說(shuō)。 因此，此次意見從明確勞動(dòng)者權(quán)益保障責(zé)任、健全勞動(dòng)者權(quán)益保障制度、優(yōu)化勞動(dòng)者權(quán)益保障服務(wù)、完善勞動(dòng)者權(quán)益保障工作機(jī)制等四個(gè)方面