業(yè)績(jī)并不理想的開(kāi)潤(rùn)股份，在“發(fā)錢(qián)”方面卻顯得格外大方。

10月20日，開(kāi)潤(rùn)股份(300577.SZ)發(fā)布2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)顯示，計(jì)劃授予激勵(lì)對(duì)象的限制性股票價(jià)格為7.65元/股，僅當(dāng)前股價(jià)的5折。

而且，激勵(lì)計(jì)劃的業(yè)績(jī)考核目標(biāo)中，第一個(gè)歸屬期以2020—2021年的營(yíng)業(yè)收入平均值為基數(shù)，2022年開(kāi)潤(rùn)股份營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于10%。

然而，2022年上半年，開(kāi)潤(rùn)股份實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入13.19億元，同比增長(zhǎng)33.26%，已經(jīng)完成考核目標(biāo)的56.66%，而且增幅遠(yuǎn)超10%。

對(duì)此，深交所下發(fā)關(guān)注函，希望開(kāi)潤(rùn)股份對(duì)2022年業(yè)績(jī)指標(biāo)的設(shè)置能否達(dá)到激勵(lì)效果，是否存在向高級(jí)管理人員等關(guān)鍵少數(shù)輸送利益的情形等問(wèn)題作出進(jìn)一步解釋。

三人或“白撿”上千萬(wàn)

10月20日，開(kāi)潤(rùn)股份發(fā)布2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)顯示，本計(jì)劃擬授予激勵(lì)對(duì)象限制性股票133.90萬(wàn)股，約占本計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額的0.56%，本計(jì)劃授予激勵(lì)對(duì)象的限制性股票價(jià)格為7.65元/股。

公告當(dāng)日，開(kāi)潤(rùn)股份股價(jià)為14.87元/股，授予價(jià)格相當(dāng)于其51%，直接打了個(gè)對(duì)折。

有意思的是，開(kāi)潤(rùn)股份本計(jì)劃涉及的激勵(lì)對(duì)象共計(jì)3人。

公告顯示，開(kāi)潤(rùn)股份副總經(jīng)理、董事會(huì)秘書(shū)徐耘獲授的限制性股票數(shù)量16.25萬(wàn)股，占授予限制性股票總數(shù)的比例達(dá)12.14%;兩名未公布姓名的重要管理人員合計(jì)獲授的限制性股票數(shù)量117.65萬(wàn)股，占授予限制性股票總數(shù)的比例達(dá)87.86%。

資料顯示，徐耘1986年出生，碩士研究生學(xué)歷，清華大學(xué)管理學(xué)碩士，曾任和君資本業(yè)務(wù)合伙人，現(xiàn)任公司副總經(jīng)理、董事會(huì)秘書(shū)。

徐耘如果成功獲得16.25萬(wàn)股，依照當(dāng)前股價(jià)相當(dāng)于賺了124萬(wàn)元，而兩名重要管理人員則賺了900萬(wàn)元，合計(jì)賺了上千萬(wàn)元。

開(kāi)潤(rùn)股份認(rèn)為，本激勵(lì)計(jì)劃是公司全面薪酬體系的重要組成，現(xiàn)金加股份的多樣化全面薪酬配置模式，使得公司能夠在激烈的人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中搶占優(yōu)勢(shì)，有利于公司構(gòu)建吸引人才、留住人才的組織體系。

上半年?duì)I收增幅遠(yuǎn)超考核目標(biāo)

實(shí)際上，開(kāi)潤(rùn)股份的此次股票激勵(lì)計(jì)劃，不僅授予價(jià)格打半折，業(yè)績(jī)考核指標(biāo)也被指過(guò)低。

開(kāi)潤(rùn)股份股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)顯示，本次授予的限制性股票的各年度業(yè)績(jī)考核目標(biāo)為：第一個(gè)歸屬期以2020—2021年的營(yíng)業(yè)收入平均值為基數(shù)，2022年公司營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于10%;第二個(gè)歸屬期以2020—2021年的營(yíng)業(yè)收入平均值為基數(shù)，2023年公司營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于20%。

數(shù)據(jù)顯示，2020年和2021年，開(kāi)潤(rùn)股份營(yíng)業(yè)收入分別為19.44億元和22.89億元，同比分別增長(zhǎng)-27.87%和17.76%。

按照激勵(lì)計(jì)劃，開(kāi)潤(rùn)股份2022年和2023年?duì)I業(yè)收入分別要達(dá)到23.28億元和25.4億元。

2022年上半年，開(kāi)潤(rùn)股份實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入13.19億元，同比增長(zhǎng)33.26%，已經(jīng)完成考核目標(biāo)的56.66%，而且增幅遠(yuǎn)超10%。

開(kāi)潤(rùn)股份表示，鑒于公司主要產(chǎn)品為箱包，與出行市場(chǎng)強(qiáng)相關(guān)，且為高度競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，公司在設(shè)置業(yè)績(jī)考核指標(biāo)時(shí)，兼顧了宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、行業(yè)特征及疫情形勢(shì)、公司歷史業(yè)績(jī)情況等因素。

需要提及的是，開(kāi)潤(rùn)股份2022年上半年凈利潤(rùn)為4966.87萬(wàn)元，同比大幅下滑48.83%。其中，公司二季度凈利潤(rùn)僅315.85萬(wàn)元，同比驟降93.9%。

開(kāi)潤(rùn)股份認(rèn)為，營(yíng)業(yè)收入指標(biāo)是衡量公司經(jīng)營(yíng)規(guī)模的重要指標(biāo)，是公司擴(kuò)大再生產(chǎn)和提升股東回報(bào)的基石，而營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率則能較好地衡量公司規(guī)模水平的持續(xù)成長(zhǎng)能力。

盡管如此，10月21日，深交所還是對(duì)開(kāi)潤(rùn)股份下發(fā)關(guān)注函，希望公司對(duì)2022年業(yè)績(jī)指標(biāo)的設(shè)置能否達(dá)到激勵(lì)效果，是否存在向高級(jí)管理人員等關(guān)鍵少數(shù)輸送利益的情形等問(wèn)題作出進(jìn)一步解釋。

連推5期“零元購(gòu)”員工持股計(jì)劃

事實(shí)上，開(kāi)潤(rùn)股份如此低目標(biāo)的考核并非頭一次。

6月22日，主營(yíng)箱包的開(kāi)潤(rùn)股份推出第六期員工持股計(jì)劃顯示，為有效綁定公司與核心經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)、骨干員工的利益，公司決定計(jì)提1693.63萬(wàn)元激勵(lì)基金，作為本次員工持股計(jì)劃的資金來(lái)源。股票來(lái)源為受讓公司回購(gòu)專(zhuān)用證券賬戶(hù)回購(gòu)的股票，參與對(duì)象無(wú)需支付對(duì)價(jià)。

公告中的“無(wú)需支付對(duì)價(jià)”，意味著此次參加開(kāi)潤(rùn)股份持股計(jì)劃的員工將“零元購(gòu)”。

持股計(jì)劃(草案)顯示，本員工持股計(jì)劃的參與對(duì)象總?cè)藬?shù)共計(jì)80人，包括2名高級(jí)管理人員，其中徐耘份額達(dá)37.5萬(wàn)份，財(cái)務(wù)總監(jiān)劉凱份額達(dá)100萬(wàn)份，其余78人達(dá)1556.13萬(wàn)份。

開(kāi)潤(rùn)股份自2020以來(lái)已發(fā)布5期“零元購(gòu)”員工持股計(jì)劃，上一期發(fā)生在2022年1月份，實(shí)施方式為以零價(jià)格受讓回購(gòu)股份，已于3月份完成非交易過(guò)戶(hù)。

第六期員工持股計(jì)劃顯示，開(kāi)潤(rùn)股份以2020年至2021年的營(yíng)業(yè)收入平均值為基數(shù)，2022年公司營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于5%;或以2020年至2021年的扣除非經(jīng)常性損益后的歸屬于母公司凈利潤(rùn)平均值為基數(shù)，2022年扣除非經(jīng)常性損益后的歸屬于母公司凈利潤(rùn)的增長(zhǎng)率不低于10%。

以營(yíng)收計(jì)算，開(kāi)潤(rùn)股份兩年平均營(yíng)業(yè)收入為21.17億元，同比增長(zhǎng)5%就是22.22億元，這甚至比2021年?duì)I業(yè)收入下滑約3%。

以扣非凈利潤(rùn)計(jì)算，開(kāi)潤(rùn)股份兩年平均扣非凈利潤(rùn)為7622.75萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)10%就是8385.03萬(wàn)元，這比2021年扣非凈利潤(rùn)下滑約12.7%。

有業(yè)內(nèi)人士向長(zhǎng)江商報(bào)記者表示，員工持股計(jì)劃的目的是對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)，如果作為員工現(xiàn)金薪酬的替代品，不僅違背了初衷，還可能損害中小股東利益。

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