中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議提出，要強(qiáng)化競爭政策的基礎(chǔ)性地位，創(chuàng)造公平競爭的制度環(huán)境。

強(qiáng)化競爭政策基礎(chǔ)性地位，本質(zhì)上是要厘清政府和市場的關(guān)系，使市場在資源配置中起決定性作用，同時(shí)更好地發(fā)揮政府作用，建設(shè)統(tǒng)一開放、競爭有序的市場體系?？梢灶A(yù)見，競爭政策基礎(chǔ)性地位的進(jìn)一步強(qiáng)化，不僅可以約束和規(guī)范政府行為，大大減少人為主觀、僵化地配置資源，進(jìn)一步提高資源配置效率，也能最大限度地激發(fā)市場主體活力，進(jìn)而為經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入強(qiáng)大動(dòng)能。

同時(shí)，這也意味著各類市場主體之間的競爭將更直接、更激烈。一方面，公平競爭是市場經(jīng)濟(jì)的基本原則，也是市場機(jī)制高效運(yùn)行的重要基礎(chǔ)。只有充分競爭，才能激發(fā)企業(yè)活力;只有充分競爭，才能使企業(yè)的潛力得到極大釋放。另一方面，激烈的市場競爭必然促進(jìn)優(yōu)勝劣汰，一批優(yōu)勝者將脫穎而出，抵御風(fēng)險(xiǎn)能力偏弱、產(chǎn)品質(zhì)量缺乏優(yōu)勢、品牌實(shí)力不強(qiáng)的企業(yè)將更加舉步維艱，甚至可能被淘汰出局。

從這個(gè)意義上說，強(qiáng)化競爭政策的基礎(chǔ)性地位，不僅對(duì)政府行為規(guī)范提出了更高要求，也對(duì)企業(yè)謀求長遠(yuǎn)發(fā)展提出了更具挑戰(zhàn)性的課題，特別是一些企業(yè)能否在脫離政策庇護(hù)的情況下，迅速提升自身的市場競爭能力。

隨著公平競爭的制度環(huán)境進(jìn)一步形成，企業(yè)不可能持續(xù)依靠地方政府的“地方保護(hù)、行業(yè)壁壘、企業(yè)壟斷、違規(guī)給予優(yōu)惠政策”等。而且，實(shí)踐已充分證明，有較強(qiáng)市場競爭力和駕馭市場風(fēng)險(xiǎn)能力的企業(yè)，從來都不是單純依靠政策扶持獲得發(fā)展，也不是靠政策輸血渡過難關(guān)的。企業(yè)只有在沒有特殊照顧的情況下努力培育自身的造血能力，勇敢地闖市場，才能在激烈的市場競爭中謀求生存的機(jī)會(huì)。相反，如果企業(yè)一味地寄望于政府政策、總想著借特殊照顧來做大做強(qiáng)，甚至一門心思惦記著財(cái)政補(bǔ)貼，將會(huì)貽誤發(fā)展良機(jī)，最終被市場淘汰出局。

因此，企業(yè)必須加快轉(zhuǎn)變觀念，特別是克服“政策依賴癥”，克服“等、靠、要”思維，挖掘潛力，苦練內(nèi)功，把更多的精力放在打造和提升自身核心競爭力上來。

首先，企業(yè)必須糾正“創(chuàng)新環(huán)節(jié)不掙錢、不創(chuàng)新也能掙大錢”的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，更加重視創(chuàng)新，特別是以市場需求為導(dǎo)向的創(chuàng)新研發(fā)，加大技術(shù)研發(fā)力度，努力通過產(chǎn)品更新?lián)Q代開拓新的市場空間。

其次，企業(yè)必須更加重視人才隊(duì)伍建設(shè)。人才是企業(yè)核心競爭力的最關(guān)鍵部分，人力資源是企業(yè)最寶貴的資源。企業(yè)必須加快建立吸引人才、留住人才的工作和生活環(huán)境，切實(shí)處理好內(nèi)部公平性和外部競爭性的問題，積極依靠培養(yǎng)人才，打造企業(yè)的核心競爭力。

再次，企業(yè)必須樹立質(zhì)量第一的強(qiáng)烈意識(shí)。開展質(zhì)量提升行動(dòng)，提高質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)全面質(zhì)量管理，使一批檔次偏低、標(biāo)準(zhǔn)不高和可靠性不強(qiáng)的商品和服務(wù)加快退出市場，為更多高品質(zhì)、個(gè)性化、高復(fù)雜性、高附加值的商品和服務(wù)騰出發(fā)展空間。

此外，企業(yè)還須不斷發(fā)揚(yáng)“工匠精神”，耐得住寂寞、守得住初心，不斷加強(qiáng)品牌建設(shè)，培育“百年老店”，增強(qiáng)產(chǎn)品競爭力。

關(guān)鍵詞： 中央經(jīng)濟(jì) 核心競爭力