一、工作兩個月了沒簽勞動合同違法嗎

員工入職兩個月沒簽勞動合同是違法的。

【資料圖】

簽訂勞動合同是法定義務(wù)，企業(yè)自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者支付兩倍工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)立即向勞動者補訂書面勞動合同。

如果是勞動者不愿意簽訂勞動合同，則用人單位可以以書面形式通知解除勞動合同并無需支付經(jīng)濟補償。

二、用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任?

《勞動合同法》第十條第一款、第二款規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。該法第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

根據(jù)上述規(guī)定，自用工之日起超過一個月未訂立書面勞動合同的不利后果原則上由用人單位負(fù)擔(dān)，其立法目的在于敦促負(fù)有用工管理職能且處于優(yōu)勢地位的用人單位及時、妥善訂立書面勞動合同，以便于固定雙方權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，保障用工合法合規(guī)，亦利于勞動行政主管機關(guān)進(jìn)行監(jiān)督檢查，裁判機關(guān)在勞動爭議仲裁、訴訟中認(rèn)定證據(jù)、查清事實。

三、勞動者無合理理由拒絕簽訂書面勞動合同，用人單位怎么辦?

《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

上述規(guī)定賦予了用人單位在勞動者不與用人單位簽訂書面勞動合同的情形下合法、無責(zé)終止勞動關(guān)系的權(quán)利，結(jié)合《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定，為用人單位在訂立勞動問題上提供了行為規(guī)則指引：即自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系;用人單位繼續(xù)用工的，應(yīng)當(dāng)對超過一個月不滿一年的未訂立書面勞動合同期間向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位落實該規(guī)定能夠有效避免勞動者無正當(dāng)理由拒不簽訂勞動合同的行為帶來的風(fēng)險。

四、對方提供的勞動合同內(nèi)容與約定不一致，用人單位或勞動者是否有權(quán)拒簽?

《勞動合同法》第三條第一款規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。該法第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

根據(jù)以上規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備必備的合同條款，合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)如實體現(xiàn)雙方的合意，且應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，任何一方不得利用訂立書面勞動合同損害另一方的合法權(quán)益，否則對方有權(quán)拒絕簽訂該勞動合同，并有權(quán)與對方就合同條款的確定進(jìn)一步進(jìn)行磋商。

現(xiàn)行法律規(guī)定勞動關(guān)系雙方應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，正是考慮到締約磋商的客觀需要，為訂立書面勞動合同以及不能訂立書面勞動合同后進(jìn)行勞動關(guān)系處理設(shè)置了合理期間。用人單位和勞動者一般應(yīng)就雙方權(quán)利義務(wù)的確定在用工開始前達(dá)成合意，最遲應(yīng)于用工之日起一個月內(nèi)完成磋商。反復(fù)磋商仍不能就簽訂勞動合同達(dá)成一致意見的，往往能夠證明雙方就建立特定法律關(guān)系的合意欠缺，雙方應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定，及時終止勞動關(guān)系。

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