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編輯：人力君

作者：桃之窈窈

來源 ：智聯(lián)招聘（ID：zhaopin-com） 微信的規(guī)則進行了調(diào)整 看完文章可以點擊上方藍字“人力資源管理”訂閱一下 這樣人力君的推送才能繼續(xù)出現(xiàn)在你的訂閱列表里

初入職場時，新人往往還沒拿到薪資，便會先交一筆學(xué)費。這筆學(xué)費倒不是學(xué)了什么專業(yè)技能，而是用以踩坑排雷。 面試時，HR總會說一些黑話，用以篩選實惠好用的小白，為公司節(jié)省人力成本。 一如面試者會優(yōu)化簡歷，去爭取更好的offer，一般公司也會優(yōu)化招聘條件來吸引人才入坑。面試時的黑話絕不是字面意思，要品出職場江湖中的“潛臺詞”。這些潛臺詞一般只有圍城里的人才知道。 求職時，簡歷海投的不是海王，會篩選信息再投的才是最有可能找到適合自己魚塘的王者。 不加區(qū)分地靠面試刷大分上經(jīng)驗并不可取，通過招聘信息掃雷初篩、線上電話溝通再篩、面談黑話探底后，仍有意向的工作才是真的值得爭取。

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不懂薪資待遇黑話入坑即白干薪資是很多人求職的先決因素，也是面試時最容易遇到的天坑存在。不懂薪資黑話，匆忙入職的結(jié)果往往是一談薪資一萬五，心里嘻嘻吹牛皮，辛苦一月拿到手，一繳房租近似無。 1.區(qū)間式表達，下限即稅前薪資在招聘條件中，很多公司關(guān)于薪資描述會采取區(qū)間式的表達，比如4000-8000，以此來完成對面試者的心理暗示。面對區(qū)間式的工資，面試者容易帶著僥幸心理，認為只要自己努力可以夠到區(qū)間的上限。 經(jīng)過幾次極限拉扯，定級定檔之后，只能接受公司的CPU，保下限爭上限。殊不知，公司的財務(wù)預(yù)算只有下限工資，能拿到區(qū)間內(nèi)的平均值都已是公司“良心”。 2.上不封頂式表達，底薪低到哭上不封頂式的工資就像傳銷洗腦，老板指望招到一只錦鯉，但他也知道鮮少有行業(yè)奇跡。但是人嘛，總是要有夢想的。只要每個員工都努力，老板坐擁法拉利。就算員工不努力，底薪發(fā)放多少心有底。 老板怎么都穩(wěn)賺不賠。所以他們會給出一個懸浮的數(shù)字，讓你覺得暴富不是時間的問題，也不是其他的問題只是你努力的問題。公司是精神導(dǎo)師，但不負責(zé)你的物質(zhì)生活。 這類薪資一定是底薪+提成，一月不開張你就要跟公司共苦，底薪約等于低保。 3.繳納五險一金，免費提供食宿對于這一條外行人理解：能繳納五險一金，這是家正規(guī)公司可以入手；還提供食宿，又可以省下一筆，沖沖沖！ 懂行的人都知道待遇福利方面只提五險一金，大概率是除了五險一金可能是沒啥吹的了，并且繳納比例還是最低檔次。 免費提供食宿也可以有另一種理解：工作地點大概率在偏遠地區(qū)，交通不便不方便購物，極有可能是有時間掙錢但沒地兒花錢的地方。

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不懂工作考勤黑話加班到爆肝1.我們倡導(dǎo)彈性工作制=隨時待命如果將這里的彈性理解為工作時間可以靈活調(diào)整，那么一定是沒有見證過現(xiàn)實的骨感。這里的彈性是指上班時間固定，加班時間不定，可能996，也許是007。 不是上班打卡自由，下班靈活調(diào)節(jié)的雙彈，而是下班無限延長，私人時間被隨意打攪的單彈。 2.公司不強制加班=但會道德綁架這句話很可能是在暗示“老板不走，你敢走？別人不走，你能走？”不強制但你要自覺；不要求但你要合群；不說破，但你要有眼色。 加班是種覺悟，加班是愛企業(yè)的表現(xiàn)。別人都在加班就你不加班，不是不對，但是會有環(huán)境壓力。甚至有人會覺得，我們之所以加班是因為你不加班，我們在幫你干活。 3.我們有免費夜宵=夜里加班天下沒有白吃的午餐，也沒有白吃的夜宵。帶晚餐的工作要么加班到凌晨，要么需要三班倒，難以保證作息。 夜宵的檔次越高，通宵的頻率越高。千萬別用身體換業(yè)績，有些夜宵吃了真的不好代謝。

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不懂工作要求黑話后悔到爆哭1.公司會給你培訓(xùn)，當(dāng)心天價培訓(xùn)費不要以為公司培訓(xùn)就是帶薪學(xué)習(xí)的好機會。在簽字畫押前，還要關(guān)注《勞動合同》中是否有不滿期離職的約定以及補充競業(yè)協(xié)議。 如果遇到培訓(xùn)交費，培訓(xùn)后才能上崗的公司，請果斷繞行，避免遭遇企業(yè)的天價索賠。 2.該崗位無需經(jīng)驗，警惕淪為廉價勞動力“不限崗”的經(jīng)驗要求有多低，用人底線就有多低。一人多用已成行業(yè)共識；薪資極低，早是司空見慣；不繳五險一金，屬是常規(guī)操作。 不要相信面試官的“上手快”“簡單易學(xué)”“比起學(xué)歷我們更相信能力”等說辭，堅信所有企業(yè)都喜歡拿來即用，利益最大化的員工。 3.可以接觸行業(yè)大佬，與大佬的距離遠得穩(wěn)定這類黑話的潛臺詞是公司新業(yè)務(wù)需要你開拓，需要你成為拓荒牛搭上大佬的線?；蛘呤且蝗鐝那皩τ诖罄械睦斫鈨H限于他的名字和網(wǎng)上可以搜到的信息。 如果憑你的本事鏈接到大佬了，那就算是接觸了，如果鏈接不到，遠遠的看一眼也算是接觸了。公司的資源就像面包，不會隨意給員工使用。 職場中的畫外音就像隱形學(xué)問，你可以不用，但不能不懂。可以反應(yīng)遲鈍，但不能毫無反應(yīng)。 工作久了，你就會發(fā)現(xiàn)身邊多的是點到為止的人，肯把話說透的人少之又少。 面試時，你還聽過哪些黑話？分享一下，一起避坑。 本文首發(fā)于公眾號智聯(lián)招聘（ID：zhaopin-com），轉(zhuǎn)載請聯(lián)系智聯(lián)招聘。

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