中國(guó)網(wǎng)財(cái)經(jīng)3月5日訊(記者 暢帥帥) 2022年全國(guó)兩會(huì)正在進(jìn)行時(shí)。3月5日，第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)第五次會(huì)議正式開幕。全國(guó)政協(xié)委員、蘭州大學(xué)校長(zhǎng)嚴(yán)純?nèi)A帶著他“提振西部教育、科技發(fā)展”的提案來到了首都人民大會(huì)堂。

(受訪者供圖)

人才是第一資源，吸引人才、留住人才、用好人才是發(fā)展的關(guān)鍵。而對(duì)于西部地區(qū)來說，如何吸引人才、如何留住人才依然面臨著嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

黨的十八大以來，中央加大力度實(shí)施“人才強(qiáng)國(guó)”戰(zhàn)略，海內(nèi)外人才迅速在高校集聚。西部高校通過搭建事業(yè)平臺(tái)、優(yōu)化制度環(huán)境、提升服務(wù)保障、營(yíng)造人文氛圍，人才隊(duì)伍的“后備軍”日益壯大，隊(duì)伍穩(wěn)定初見成效，可持續(xù)發(fā)展能力明顯提升。中國(guó)網(wǎng)財(cái)經(jīng)了解到，蘭州大學(xué)近年來經(jīng)過艱苦努力，止住了“孔雀東南飛”的人才流失趨勢(shì)，開始形成了海內(nèi)外人才匯聚的良好局面。

嚴(yán)純?nèi)A談到，但我們也必須清醒地看到，人才隊(duì)伍引進(jìn)和現(xiàn)有人才隊(duì)伍穩(wěn)定工作仍然艱巨，很多涉及西部高校教師切身利益的政策亟待完善。例如，因?yàn)闁|西部高校養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金撥款標(biāo)準(zhǔn)的差距，一些西部高校存在人才因退休后養(yǎng)老金待遇差距而向東部地區(qū)流失的現(xiàn)象。

養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金繳費(fèi)水平是核定教職工退休后養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇計(jì)發(fā)的重要因素。嚴(yán)純?nèi)A指出，財(cái)政部門在核定養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金撥款標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，東西部地區(qū)高校之間差距甚大，如甘肅與東部地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)差距往往大于50%。如按此標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金，勢(shì)必進(jìn)一步擴(kuò)大了東西部高校之間的退休人員待遇差距，不利于西部人才的穩(wěn)定；西部高校為了留住人才，就只能自籌經(jīng)費(fèi)補(bǔ)足這一差距，造成本不富裕的學(xué)校進(jìn)一步加大了財(cái)務(wù)壓力，造成雪上加霜的不良循環(huán)。

為此，他建議，加大力度發(fā)揮宏觀調(diào)控作用，加大政策傾斜和中央財(cái)政投入，適度提高西部地區(qū)高校養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金人均撥款標(biāo)準(zhǔn)，確保人才退休后養(yǎng)老金待遇平均水平不低于同類高校，真正激發(fā)西部人才潛心育人、扎根奉獻(xiàn)的內(nèi)生動(dòng)力，為西部高校人才的“穩(wěn)培引用”工作提供有力保障。

關(guān)鍵詞： 養(yǎng)老保險(xiǎn) 職業(yè)年金 宏觀調(diào)控