社寶科技2022中國(guó)人力資源未來(lái)趨勢(shì)分享會(huì)

暨中國(guó)企業(yè)薪酬福利保障調(diào)研報(bào)告發(fā)布會(huì)圓滿(mǎn)落幕

1月12日，由社寶科技主辦的2022中國(guó)人力資源未來(lái)趨勢(shì)分享會(huì)暨中國(guó)企業(yè)薪酬福利保障調(diào)研報(bào)告發(fā)布會(huì)在合肥隆重舉行。

本次活動(dòng)受到北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)、上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)、合肥市人力資源服務(wù)協(xié)會(huì)、廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)、深圳市人力資源協(xié)會(huì)、重慶市人才研究和人力資源協(xié)會(huì)、西安人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)、昊華律師事務(wù)所、淘才人力等單位的大力支持，共吸引線(xiàn)上線(xiàn)下五萬(wàn)多人同時(shí)觀看。

合肥市人力資源協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)葉彬出席發(fā)布會(huì)并致辭。社寶科技創(chuàng)始人、CEO李賢威在會(huì)上發(fā)布了《2021-2022中國(guó)企業(yè)薪酬福利保障調(diào)研報(bào)告》及《2022勞動(dòng)用工及社保政策白皮書(shū)》，介紹了2021年人力資源工作者在工作中遇到的難點(diǎn)和挑戰(zhàn)，及社寶科技智慧人力研究院解決方案。勝利精密HRD阮懷孝，中國(guó)管理科學(xué)研究院特約研究員、2016中國(guó)優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人、中國(guó)科技大學(xué)MBA EDP特約講師、安徽省經(jīng)信廳特約專(zhuān)家李善奎，司法部認(rèn)定首批勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)律師、中國(guó)人民大學(xué)律所學(xué)院特邀講師、安徽省勞動(dòng)法研究會(huì)理事、合肥市律協(xié)勞專(zhuān)委主任、合肥市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁員胡敏發(fā)表精彩的主題演講。

合肥市人力資源協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)葉彬在致辭中說(shuō)到，在人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等信息技術(shù)推動(dòng)下，人力資源行業(yè)將發(fā)生更多變化，行業(yè)未來(lái)將持續(xù)升級(jí)，逐步向標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)字化、產(chǎn)業(yè)協(xié)同化發(fā)展。葉彬歡迎更多優(yōu)質(zhì)的人力資源行業(yè)交流盛會(huì)落戶(hù)合肥，讓更多先進(jìn)的理念和成功的實(shí)踐在合肥碰撞出火花，讓更多合肥的企業(yè)家、HR從中受益。

社寶科技創(chuàng)始人、CEO李賢威從人力成本高、招聘困難、社保實(shí)操?gòu)?fù)雜、軟性福利需求增長(zhǎng)等2021年企業(yè)HR面臨的工作挑戰(zhàn)出發(fā)，對(duì)《2021-2022中國(guó)企業(yè)薪酬福利保障調(diào)研報(bào)告》做了介紹和解析，此次《調(diào)研報(bào)告》通過(guò)5240份調(diào)研問(wèn)卷的反饋，全面總結(jié)了人力資源工作者的核心關(guān)注點(diǎn)，深入挖掘了企業(yè)薪酬福利中的規(guī)律和差異?！墩{(diào)研報(bào)告》的發(fā)布，對(duì)回顧過(guò)去一年及推動(dòng)人力資源行業(yè)未來(lái)發(fā)展，都賦予了更全面、更具參考價(jià)值的意義。

李賢威同時(shí)表示，隨著5G、區(qū)塊鏈、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能這些互聯(lián)網(wǎng)新技術(shù)深入社會(huì)生活方方面面，數(shù)字化正在迭代一切，所有的企業(yè)都在數(shù)字化或已經(jīng)在數(shù)字化的路上。數(shù)字人力則在組織內(nèi)部讓團(tuán)隊(duì)力量強(qiáng)化，在組織外部為個(gè)人力量賦能，讓雇員往正向蛻變，讓雇員的生活更便捷更智能。而社寶科技在為之奮斗的，正是為企業(yè)和雇員提供更多數(shù)字化人力資源解決方案，賦能人力資源行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

隨后，勝利精密HRD阮懷孝就《數(shù)字時(shí)代薪酬模式設(shè)計(jì)》為主題發(fā)表演講，深受在場(chǎng)來(lái)賓的歡迎。阮懷孝擁有20多年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，他表示，相比過(guò)去，如今在充滿(mǎn)不確定性的烏卡時(shí)代、數(shù)字時(shí)代，企業(yè)人力資源管理需要更高的靈活性來(lái)應(yīng)對(duì)未知的挑戰(zhàn)。

短暫的茶歇之后，中國(guó)管理科學(xué)研究院特約研究員、2016中國(guó)優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人、中國(guó)科技大學(xué)MAB EDP特約講師、安徽省經(jīng)信廳特約專(zhuān)家李善奎就《數(shù)字化時(shí)代績(jī)效薪酬新趨勢(shì)》做了精彩的主題分享。李善奎從效率的角度出發(fā)，從經(jīng)營(yíng)的角度剖析，從技術(shù)的角度分析，最終落腳到薪資的未來(lái)趨勢(shì)。干貨滿(mǎn)滿(mǎn)，迎來(lái)現(xiàn)場(chǎng)陣陣掌聲。

隨后，司法部認(rèn)定首批勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)律師、中國(guó)人民大學(xué)律所學(xué)院特邀講師、安徽省勞動(dòng)法研究會(huì)理事、合肥市律協(xié)勞專(zhuān)委主任、合肥市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁員胡敏帶來(lái)《“共同富裕”下企業(yè)薪酬合規(guī)管理》的主題演講，胡敏律師提出實(shí)際問(wèn)題，拋出真實(shí)案例，為現(xiàn)場(chǎng)來(lái)賓帶去一場(chǎng)法律角度的深度思考。

本次發(fā)布會(huì)上，2021中國(guó)智慧人力資源管理評(píng)選結(jié)果在現(xiàn)場(chǎng)公布，該獎(jiǎng)項(xiàng)是對(duì)2021年在薪酬福利、雇主品牌、人力資源數(shù)字化等方面表現(xiàn)優(yōu)異的企業(yè)和個(gè)人的褒獎(jiǎng)，今年共設(shè)薪酬福利最佳創(chuàng)新實(shí)踐獎(jiǎng)、數(shù)字化人力最佳創(chuàng)新實(shí)踐獎(jiǎng)、年度最受95后喜愛(ài)雇主品牌獎(jiǎng)和智慧人力資源管理年度創(chuàng)新人物四個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)。獲得“智慧人力資源管理年度創(chuàng)新人物”獎(jiǎng)的其中兩位代表——棲巢咖啡人力資源總監(jiān)錢(qián)莉、同慶樓人力資源總監(jiān)吳厚君上臺(tái)發(fā)表獲獎(jiǎng)感言。

至此，2022中國(guó)人力資源未來(lái)趨勢(shì)分享會(huì)暨中國(guó)企業(yè)薪酬福利保障調(diào)研報(bào)告發(fā)布會(huì)圓滿(mǎn)落幕。作為數(shù)字化人力資源服務(wù)的引領(lǐng)者，社寶科技將在2022年繼續(xù)關(guān)注人力資源行業(yè)新動(dòng)向，持續(xù)用數(shù)字化技術(shù)為人力資源管理賦能，幫助企業(yè)客戶(hù)降本增效，增強(qiáng)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力。

《2021-2022年中國(guó)企業(yè)薪酬福利保障調(diào)研報(bào)告》及《2022勞動(dòng)用工及社保政策白皮書(shū)》可通過(guò)關(guān)注“社寶科技”微信公眾號(hào)或登錄官方網(wǎng)站www.shebaochina.com，下載電子版，或者撥打4001-123330電話(huà)咨詢(xún)獲取。

免責(zé)聲明：市場(chǎng)有風(fēng)險(xiǎn)，選擇需謹(jǐn)慎！此文僅供參考，不作買(mǎi)賣(mài)依據(jù)。

關(guān)鍵詞：