6月27日，“努力推動(dòng)江蘇在高質(zhì)量發(fā)展中繼續(xù)走在前列”系列主題新聞發(fā)布會(huì)“推進(jìn)高水平科技自立自強(qiáng)”專場(chǎng)在南京舉行。圍繞深化科技人才體制機(jī)制改革等問(wèn)題，江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳副廳長(zhǎng)張宏偉回答了記者提問(wèn)。

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放權(quán)松綁，助推江蘇區(qū)域創(chuàng)新能力走在全國(guó)前列

“近年來(lái)，江蘇省不斷深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，向用人主體放權(quán)、為人才松綁，一系列創(chuàng)新舉措引起社會(huì)高度關(guān)注，這其中人社部門(mén)承擔(dān)了重要職責(zé)。但我們也注意到，部分用人單位和人才反映對(duì)改革的感受度還不夠強(qiáng)，還需要進(jìn)一步通過(guò)改革釋放廣大科研人員的積極性和創(chuàng)造性，把制度優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為人才優(yōu)勢(shì)、科技競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。請(qǐng)問(wèn)，人社部門(mén)在接下來(lái)的科技人才體制機(jī)制改革方面主要有哪些考慮？”發(fā)布會(huì)上，有記者提問(wèn)。

張宏偉介紹，近年來(lái)，江蘇人社部門(mén)突出放權(quán)松綁，整體下放全省高校職稱評(píng)審權(quán)，授權(quán)紫金山實(shí)驗(yàn)室、太湖實(shí)驗(yàn)室、省產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院等重點(diǎn)科研平臺(tái)開(kāi)展高級(jí)職稱自主評(píng)審；支持高校院所服務(wù)國(guó)家和省戰(zhàn)略需要，招聘急需緊缺高層次人才可以先招聘后備案；遴選10家高校院所試點(diǎn)開(kāi)展自主確定主系列專業(yè)技術(shù)崗位高、中、初級(jí)結(jié)構(gòu)比例；允許高校院所按規(guī)定自主認(rèn)定高層次人才，自主確定高層次人才薪酬水平和多元化薪酬形式。一系列舉措助推江蘇省區(qū)域創(chuàng)新能力持續(xù)走在全國(guó)前列。

深化改革，為實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)提供制度保障

當(dāng)前一些改革政策尚未完全落地，一些影響人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的體制機(jī)制障礙尚未有效破除，在今年的全省人才工作大調(diào)研中都有所反映。張宏偉表示，下一步，人社部門(mén)將持續(xù)深化科技人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)等體制機(jī)制改革，力求“破得深”“立得準(zhǔn)”“放得活”，為實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)提供制度保障。

一是建強(qiáng)博士后青年科技人才“后備軍”。江蘇人社部門(mén)將瞄準(zhǔn)國(guó)家和省實(shí)驗(yàn)室、高水平區(qū)域醫(yī)療中心、重大科技基礎(chǔ)設(shè)施等科創(chuàng)載體和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集群，發(fā)布2023年度省卓越博士后計(jì)劃先進(jìn)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)集群揭榜領(lǐng)題榜單，完成2023年度省卓越博士后計(jì)劃遴選工作。同時(shí)聚焦先進(jìn)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)集群培育，新設(shè)不少于100家省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，并為優(yōu)秀博士后人才搭建“練兵比武”舞臺(tái)，引導(dǎo)博士后人才從“實(shí)驗(yàn)室”走上經(jīng)濟(jì)建設(shè)“主戰(zhàn)場(chǎng)”。

二是用好人才評(píng)價(jià)“指揮棒”。會(huì)同江蘇省科技廳研究修訂自然科研人員職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，淡化論文數(shù)量要求，支持“揭榜掛帥”攻關(guān)人才直接申報(bào)高級(jí)職稱；會(huì)同江蘇省教育廳督促高校教師職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)落地落實(shí)，將橫向科研、社會(huì)服務(wù)等評(píng)價(jià)指標(biāo)與縱向科研擺在同等重要位置。還將深化開(kāi)展生物醫(yī)藥、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等新興領(lǐng)域高級(jí)職稱評(píng)審試點(diǎn)工作，推動(dòng)科學(xué)技術(shù)普及職稱評(píng)審工作落地，建立技術(shù)經(jīng)紀(jì)職稱評(píng)價(jià)體系，并探索完善人才評(píng)價(jià)退出機(jī)制，打破“一評(píng)定終身”。

三是解決人才靈活管理使用“新課題”。江蘇人社部門(mén)將支持高校院所設(shè)置創(chuàng)新型崗位和特設(shè)崗位引進(jìn)特殊人才，建好用好全省統(tǒng)籌管理、動(dòng)態(tài)流轉(zhuǎn)的事業(yè)單位編制“周轉(zhuǎn)池”，精準(zhǔn)支持重點(diǎn)科研單位、重大項(xiàng)目平臺(tái)引進(jìn)急需緊缺高層次人才，建立協(xié)同攻關(guān)人才特殊調(diào)配機(jī)制，健全配套保障措施，跨部門(mén)、跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨體制調(diào)集人才組建攻關(guān)團(tuán)隊(duì)。

四是強(qiáng)化人才激勵(lì)“聚焦點(diǎn)”。江蘇人社部門(mén)還將會(huì)同省教育、科技、財(cái)政等部門(mén)研究制定高?？蒲性核匠曛贫雀母镌圏c(diǎn)方案，對(duì)高端人才密集、國(guó)家和省戰(zhàn)略發(fā)展重點(diǎn)扶持單位，績(jī)效工資總量給予適當(dāng)增核。同時(shí)充分保障高校院所高層次人才在職、兼職或離崗創(chuàng)業(yè)待遇，鼓勵(lì)社會(huì)力量按照國(guó)家和省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)規(guī)定在江蘇設(shè)立科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)項(xiàng)。

現(xiàn)代快報(bào)+記者 儲(chǔ)希豪 張然 是鐘寅/文 顧煒/攝

（校對(duì) 張靜超）

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