一、快遞行業(yè)不簽勞動合同違法嗎

快遞行業(yè)不簽訂勞動合同是屬于違反法律規(guī)定的，根據(jù)法律規(guī)定，快遞行業(yè)不簽勞動合同可以通過勞動仲裁或者是勞動訴訟的方式來要求簽訂勞動合同，除此之外也是可以通過協(xié)商方式來處理的。

(資料圖)

法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日按月向勞動者依法支付兩倍的工資，不滿一個月的，按計薪日折算，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

《勞動合同動法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法實施條例》第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

二、勞動合同包括哪些內(nèi)容

勞動合同的內(nèi)容，是指勞動合同當事人在勞動合同中必須明確約定的勞動者和用人單位各自的權(quán)利、義務及其相關(guān)條款。勞動合同的內(nèi)容是勞動關(guān)系的實質(zhì)，也是勞動合同成立和發(fā)生法律效力的必備條件。勞動合同的內(nèi)容主要包括三個方面：

(1)勞動合同主體。

勞動合同主體，即訂立勞動合同雙方當事人，包括企業(yè)名稱和勞動者姓名及其基本情況。企業(yè)一方除名稱外，還有經(jīng)營地、法定代表人等;勞動者一方除姓名外，還有性別、出生日期、身份證號碼等。

(2)勞動合同客體。

勞動合同客體，即勞動合同雙方當事人在勞動合同中確定的權(quán)利義務指向的對象，它是企業(yè)和勞動者訂立勞動合同的直接體現(xiàn)，也是產(chǎn)生雙方權(quán)利義務的依據(jù)。

(3)勞動合同主體的權(quán)利義務。

即勞動合同雙方當事人依據(jù)勞動合同享有的勞動權(quán)利和應承擔勞動義務。勞動合同的內(nèi)容分為法定條款和協(xié)商條款。法定條款是指法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同必須具備的條款;協(xié)商條款是指法律法規(guī)未作規(guī)定或未作明確規(guī)定，由雙方當事人自行協(xié)商的條款。

根據(jù)法律規(guī)定，只要用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后就應當簽訂勞動合同，因此說明所有的行業(yè)中單位與勞動者簽訂勞動合同的，所以快遞行業(yè)單位不予勞動者簽訂勞動合同是屬于違反法律規(guī)定的。如果在超過一月但不滿一年時間內(nèi)沒有與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位需要支付給勞動者經(jīng)濟補償金。

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