證券代碼：603588       證券簡(jiǎn)稱：高能環(huán)境          公告編號(hào)：2023-061

       北京高能時(shí)代環(huán)境技術(shù)股份有限公司

(資料圖)

              （草案修訂稿）摘要公告

    本公司董事會(huì)及全體董事保證本公告內(nèi)容不存在任何虛假記載、誤導(dǎo)性

  陳述或者重大遺漏，并對(duì)其內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性承擔(dān)法律責(zé)任。

重要內(nèi)容提示：

  ● 股權(quán)激勵(lì)方式：限制性股票與股票期權(quán)

  ● 股份來源：北京高能時(shí)代環(huán)境技術(shù)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”或

“本公司”）向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行本公司人民幣 A 股普通股股票。

  ● 股權(quán)激勵(lì)的權(quán)益總數(shù)及涉及的標(biāo)的股票總數(shù)：根據(jù)《北京高能時(shí)代環(huán)境

技術(shù)股份有限公司 2023 年限制性股票與股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案修訂稿）》（以

下簡(jiǎn)稱“本激勵(lì)計(jì)劃”或“本計(jì)劃”），公司擬向激勵(lì)對(duì)象授予權(quán)益總計(jì) 2,690.10

萬股，其中，擬向激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票 1,345.05 萬股，擬向激勵(lì)對(duì)象授予

股票期權(quán) 1,345.05 萬份，涉及的標(biāo)的股票種類為 A 股普通股，分別占本激勵(lì)計(jì)

劃草案修訂稿公告日公司股本總額 152,551.8882 萬股的 1.76%、0.88%、0.88%。

  一、公司基本情況

  （一）公司簡(jiǎn)介

  公司名稱：北京高能時(shí)代環(huán)境技術(shù)股份有限公司

  法定代表人：凌錦明

  公司類型：其他股份有限公司(上市)

  注冊(cè)資本：152,614.1121萬元人民幣

  注冊(cè)地址：北京市海淀區(qū)地錦路9號(hào)院13號(hào)樓-1至4層101內(nèi)一層

  經(jīng)營范圍：一般項(xiàng)目：技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)

讓、技術(shù)推廣；固體廢物治理；土壤污染治理與修復(fù)服務(wù)；地質(zhì)災(zāi)害治理服務(wù)；

水污染治理；環(huán)境保護(hù)專用設(shè)備制造；環(huán)境保護(hù)專用設(shè)備銷售；以自有資金從事

投資活動(dòng)；金銀制品銷售；金屬材料銷售；有色金屬合金銷售；機(jī)械設(shè)備銷售；

汽車新車銷售；新能源汽車整車銷售；小微型客車租賃經(jīng)營服務(wù)；機(jī)械設(shè)備租賃；

再生資源回收（除生產(chǎn)性廢舊金屬）；再生資源銷售；磚瓦制造。

                            （除依法須經(jīng)批

準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動(dòng)）（不得從事國家和本市產(chǎn)業(yè)政

策禁止和限制類項(xiàng)目的經(jīng)營活動(dòng)。）許可項(xiàng)目：建設(shè)工程施工；地質(zhì)災(zāi)害治理工

程施工。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動(dòng)，具體經(jīng)

營項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）(不得從事國家和本市產(chǎn)業(yè)政策禁

止和限制類項(xiàng)目的經(jīng)營活動(dòng))

  （二）公司最近三年業(yè)績情況

                                                單位：元 幣種：人民幣

 主要會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)         2022年                2021年                2020年

營業(yè)收入         8,774,234,289.49    7,826,771,311.40     6,826,732,844.62

歸屬于上市公司股東

的凈利潤

歸屬于上市公司股東

的扣除非經(jīng)常性損益     656,528,909.24      688,366,269.37       542,644,658.67

的凈利潤

歸屬于上市公司股東

的凈資產(chǎn)

總資產(chǎn)         22,660,130,102.35   17,333,436,931.69    15,430,249,544.30

 主要財(cái)務(wù)指標(biāo)         2022年                2021年                2020年

基本每股收益（元／

股）

稀釋每股收益（元／

股）

扣除非經(jīng)常性損益后

的基本每股收益（元               0.485                0.547                0.476

／股）

加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益

率（%）

扣除非經(jīng)常性損益后

的加權(quán)平均凈資產(chǎn)收                9.75        13.49         14.06

益率（%）

   （三）公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、高級(jí)管理人員構(gòu)成情況：

   公司董事會(huì)由 9 名董事組成，其中獨(dú)立董事 3 名；公司監(jiān)事會(huì)由 3 名監(jiān)事組

成，其中職工代表監(jiān)事 1 人；公司高級(jí)管理人員共 6 人。

   二、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃目的

   （一）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的與原則

   為了進(jìn)一步建立、健全公司長效激勵(lì)機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)

公司董事、高級(jí)管理人員及董事會(huì)認(rèn)定的對(duì)公司（含控股子公司及分公司，下同）

整體業(yè)績和持續(xù)發(fā)展有直接影響的中高層管理人員、核心技術(shù)/業(yè)務(wù)/生產(chǎn)人員、

骨干員工的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團(tuán)隊(duì)個(gè)人利益結(jié)合在一

起，使各方共同關(guān)注公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，在充分保障股東利益的前提下，按照收益

與貢獻(xiàn)對(duì)等原則，根據(jù)《公司法》《證券法》《管理辦法》等其他相關(guān)法律、法

規(guī)和規(guī)范性文件以及《公司章程》的規(guī)定，制定本激勵(lì)計(jì)劃。

   （二）其他股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃

   截至本激勵(lì)計(jì)劃公告日，本公司同時(shí)正在實(shí)施《公司 2020 年限制性股票激

勵(lì)計(jì)劃》：公司分別于 2020 年 8 月 10 日召開第四屆董事會(huì)第二十二次會(huì)議和

代環(huán)境技術(shù)股份有限公司 2020 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）及摘要》等議案。

公司于 2020 年 11 月 9 日授予、于 2020 年 12 月 11 日完成限制性股票登記 561.90

萬股，授予價(jià)格為 8.51 元/股，激勵(lì)對(duì)象共計(jì) 178 人。

   本激勵(lì)計(jì)劃與公司正在實(shí)施的《公司 2020 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃》相互獨(dú)

立，不存在相關(guān)聯(lián)系。

   三、股權(quán)激勵(lì)方式及標(biāo)的股票來源

   本激勵(lì)計(jì)劃包括限制性股票激勵(lì)計(jì)劃和股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃兩部分，股票來源

為公司向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行公司 A 股普通股。

   四、擬授出的權(quán)益數(shù)量

   本激勵(lì)計(jì)劃擬向激勵(lì)對(duì)象授予權(quán)益總計(jì) 2,690.10 萬股，涉及的標(biāo)的股票種

類為 A 股普通股，約占本激勵(lì)計(jì)劃草案修訂稿公告日公司股本總額 152,551.8882

萬股的 1.76%。詳情如下：

涉及的標(biāo)的股票種類為 A 股普通股，約占本激勵(lì)計(jì)劃草案修訂稿公告時(shí)公司股本

總額 152,551.8882 萬股的 0.88%；

及的標(biāo)的股票種類為 A 股普通股，約占本激勵(lì)計(jì)劃草案修訂稿公告時(shí)公司股本總

額 152,551.8882 萬股的 0.88%。

   截止本激勵(lì)計(jì)劃草案修訂稿公告日，公司 2020 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃尚處

于有效期內(nèi)，公司 2020 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃已授予的限制性股票數(shù)量合計(jì)為

有效期內(nèi)的權(quán)益數(shù)量合計(jì) 3,566.664 萬股，約占公司批準(zhǔn) 2020 年限制性股票激

勵(lì)計(jì)劃時(shí)公司股本總額 79,449.2832 萬股的 4.49%。

   公司全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計(jì)未超過公

司股本總額的 10%。本激勵(lì)計(jì)劃中任何一名激勵(lì)對(duì)象通過全部在有效期內(nèi)的股權(quán)

激勵(lì)計(jì)劃獲授的本公司股票累計(jì)未超過公司股本總額的 1%。

   五、激勵(lì)對(duì)象的范圍及各自所獲授的權(quán)益數(shù)量

   （一）激勵(lì)對(duì)象的確定依據(jù)

   本計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象根據(jù)《公司法》《證券法》《管理辦法》及其他有關(guān)法律、

法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況而確定。

   本計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象為公司董事、高級(jí)管理人員、中高層管理人員，以及公司認(rèn)

定的核心技術(shù)/業(yè)務(wù)/生產(chǎn)人員、骨干員工。對(duì)符合本激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象范圍的

人員，由薪酬與考核委員會(huì)擬定名單，并經(jīng)公司監(jiān)事會(huì)核實(shí)確定。

   （二）激勵(lì)對(duì)象的范圍

   按照上述激勵(lì)對(duì)象的確定依據(jù)，參與本激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象共計(jì) 738 人，包

括：

   本計(jì)劃涉及的激勵(lì)對(duì)象不包括獨(dú)立董事、監(jiān)事及單獨(dú)或合計(jì)持有公司 5%以

上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女。

   以上激勵(lì)對(duì)象中，董事和高級(jí)管理人員必須經(jīng)公司股東大會(huì)選舉或董事會(huì)聘

任。所有激勵(lì)對(duì)象必須在本激勵(lì)計(jì)劃的有效期內(nèi)與公司或其控股子公司存在聘用

或勞動(dòng)關(guān)系。

   在本激勵(lì)計(jì)劃草案修訂稿公告當(dāng)日至董事會(huì)確定的授予日期間，若激勵(lì)對(duì)象

提出離職或明確表示放棄擬獲授的相關(guān)權(quán)益的，董事會(huì)有權(quán)取消該等激勵(lì)對(duì)象的

激勵(lì)資格，并在本激勵(lì)計(jì)劃確定的激勵(lì)對(duì)象范圍內(nèi)對(duì)具體名單進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

   （三）激勵(lì)對(duì)象的核實(shí)

   本計(jì)劃經(jīng)董事會(huì)審議通過后，公司在內(nèi)部公示激勵(lì)對(duì)象名單，公示期不少于

大會(huì)審議本計(jì)劃前 5 日披露監(jiān)事會(huì)對(duì)激勵(lì)對(duì)象名單審核及公示情況的說明。經(jīng)公

司董事會(huì)調(diào)整的激勵(lì)對(duì)象名單亦應(yīng)經(jīng)公司監(jiān)事會(huì)核實(shí)。

   （四）激勵(lì)對(duì)象獲授權(quán)益的分配情況

   截至 2022 年 12 月 31 日，公司總?cè)藬?shù)為 5,122 人，本激勵(lì)計(jì)劃擬授予限制

性股票和股票期權(quán)的激勵(lì)對(duì)象共 738 人，占公司總?cè)藬?shù)的 14.41%。以上激勵(lì)對(duì)

象中，董事和高級(jí)管理人員必須經(jīng)公司股東大會(huì)選舉或董事會(huì)聘任。所有激勵(lì)對(duì)

象必須在本激勵(lì)計(jì)劃的有效期內(nèi)與公司或其控股子公司存在聘用或勞動(dòng)關(guān)系。

表所示：

                    授予的限制       約占本計(jì)      約占本計(jì)劃

                    性股票數(shù)量       劃授予權(quán)      公告時(shí)公司

 姓名         職務(wù)

                                益總量的      股本總額的

                    （萬股）        比例(%)     比例（%）

胡云忠      董事、副總裁         10.00      0.37      0.01

吳秀姣   董事、副總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)        5.00      0.19      0.00

 張炯    副總裁、董事會(huì)秘書        10.00      0.37      0.01

 熊輝        副總裁           5.00      0.19      0.00

中高層管理人員、核心技術(shù)/業(yè)務(wù)/生

  產(chǎn)人員、骨干員工（734 人）

      合計(jì)（738 人）      1,345.05     50.00      0.88

所示：

                                約占本計(jì)      約占本計(jì)劃

                    授予的股票

                                劃授予權(quán)      公告時(shí)公司

 姓名         職務(wù)      期權(quán)數(shù)量

                                益總量的      股本總額的

                    （萬份）

                                比例(%)     比例（%）

胡云忠      董事、副總裁         10.00      0.37      0.01

吳秀姣   董事、副總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)        5.00      0.19      0.00

 張炯    副總裁、董事會(huì)秘書        10.00      0.37      0.01

 熊輝        副總裁           5.00      0.19      0.00

中高層管理人員、核心技術(shù)/業(yè)務(wù)/生

  產(chǎn)人員、骨干員工（734 人）

      合計(jì)（738 人）      1,345.05     50.00      0.88

  注：1、上述任何一名激勵(lì)對(duì)象通過全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的公司股票均未超過

公司總股本的 1%。公司全部有效的激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計(jì)未超過股權(quán)激勵(lì)計(jì)

劃提交股東大會(huì)批準(zhǔn)時(shí)公司股本總額的 10%。

東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女。

  （五）不能成為本計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象的情形

或者采取市場(chǎng)禁入措施；

  若在本激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，激勵(lì)對(duì)象出現(xiàn)以上任何情形的，公司將終止其

參與本激勵(lì)計(jì)劃的權(quán)利。

  六、限制性股票/股票期權(quán)的授予/行權(quán)價(jià)格及其確定方法

  （一）限制性股票的授予價(jià)格及授予價(jià)格的確定方法

  鑒于公司 2022 年年度權(quán)益分派已實(shí)施完成，本激勵(lì)計(jì)劃限制性股票的授予

價(jià)格由每股 4.67 元調(diào)整為每股 4.62 元，即滿足授予條件后，激勵(lì)對(duì)象可以每股

  本激勵(lì)計(jì)劃限制性股票的授予價(jià)格不低于股票票面金額，且不低于下列價(jià)格

較高者：

  （1）本激勵(lì)計(jì)劃草案公告前 1 個(gè)交易日公司 A 股股票交易均價(jià)（前 1 個(gè)交

易日股票交易總額/前 1 個(gè)交易日股票交易總量）9.33 元/股的 50%，為每股 4.665

元；

   （2）本激勵(lì)計(jì)劃草案公告前 20 個(gè)交易日公司 A 股股票交易均價(jià)（前 20 個(gè)

交易日股票交易總額/前 20 個(gè)交易日股票交易總量）9.24 元/股的 50%，為每股

   公司于 2023 年 5 月 16 日召開 2022 年年度股東大會(huì)審議通過《公司 2022 年

度利潤分配預(yù)案》，以實(shí)施權(quán)益分派股權(quán)登記日登記的總股本為基數(shù)，向公司全

體股東每 10 股派發(fā)現(xiàn)金紅利人民幣 0.50 元（含稅），剩余未分配利潤結(jié)轉(zhuǎn)以后

年度；不進(jìn)行資本公積金轉(zhuǎn)增股本，不送紅股。本次權(quán)益分派已于 2023 年 7 月

計(jì)劃限制性股票的授予價(jià)格由每股 4.67 元調(diào)整為每股 4.62 元。

   （二）股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格及行權(quán)價(jià)格的確定方法

   鑒于公司 2022 年年度權(quán)益分派已實(shí)施完成，本激勵(lì)計(jì)劃股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)

格由 9.33 元/股調(diào)整為 9.28 元/股，即滿足行權(quán)條件后，激勵(lì)對(duì)象獲授的每一股

股票期權(quán)擁有在有效期內(nèi)以每份 9.28 元價(jià)格購買 1 股公司股票的權(quán)利。

   本激勵(lì)計(jì)劃股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格不低于股票票面金額，且不低于下列價(jià)格較

高者：

   （1）本激勵(lì)計(jì)劃草案公告前 1 個(gè)交易日公司 A 股股票交易均價(jià)（前 1 個(gè)交

易日股票交易總額/前 1 個(gè)交易日股票交易總量），為每股 9.33 元；

   （2）本激勵(lì)計(jì)劃草案公告前 20 個(gè)交易日公司 A 股股票交易均價(jià)（前 20 個(gè)

交易日股票交易總額/前 20 個(gè)交易日股票交易總量），為每股 9.24 元。

   公司于 2023 年 5 月 16 日召開 2022 年年度股東大會(huì)審議通過《公司 2022 年

度利潤分配預(yù)案》，以實(shí)施權(quán)益分派股權(quán)登記日登記的總股本為基數(shù)，向公司全

體股東每 10 股派發(fā)現(xiàn)金紅利人民幣 0.50 元（含稅），剩余未分配利潤結(jié)轉(zhuǎn)以后

年度；不進(jìn)行資本公積金轉(zhuǎn)增股本，不送紅股。本次權(quán)益分派已于 2023 年 7 月

劃股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格由每股 9.33 元調(diào)整為每股 9.28 元。

  七、限售期或等待期、行權(quán)期安排

  （一）限制性股票激勵(lì)計(jì)劃

  本計(jì)劃授予的限制性股票限售期為自授予登記完成之日起 12 個(gè)月、24 個(gè)月、

讓、用于擔(dān)?；騼斶€債務(wù)。激勵(lì)對(duì)象因獲授的尚未解除限售的限制性股票而取得

的資本公積轉(zhuǎn)增股本、派發(fā)股票紅利、股票拆細(xì)等股份同時(shí)按本計(jì)劃進(jìn)行限售。

  限制性股票解除限售的時(shí)間及比例安排為：

                                   解除限

解除限售安排            解除限售時(shí)間

                                   售比例

第一個(gè)解除限 自授予登記完成之日起 12 個(gè)月后的首個(gè)交易日至授

  售期   予登記完成之日起 24 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日止

第二個(gè)解除限 自授予登記完成之日起 24 個(gè)月后的首個(gè)交易日至授

  售期   予登記完成之日起 36 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日止

第三個(gè)解除限 自授予登記完成之日起 36 個(gè)月后的首個(gè)交易日至授

  售期   予登記完成之日起 48 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日止

第四個(gè)解除限 自授予登記完成之日起 48 個(gè)月后的首個(gè)交易日至授

  售期   予登記完成之日起 60 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日止

  在上述約定期間內(nèi)未申請(qǐng)解除限售的限制性股票或因未達(dá)到解除限售條件

而不能申請(qǐng)解除限售的該期限制性股票，公司將按授予價(jià)格回購注銷激勵(lì)對(duì)象相

應(yīng)尚未解除限售的限制性股票，相關(guān)權(quán)益不得遞延至下期。

  激勵(lì)對(duì)象獲授的限制性股票由于資本公積金轉(zhuǎn)增股本、派發(fā)股票紅利、股份

拆細(xì)或配股而取得的股份同時(shí)限售，不得在二級(jí)市場(chǎng)出售或以其他方式轉(zhuǎn)讓，該

等股份的解除限售期與限制性股票解除限售期相同。若公司對(duì)尚未解除限售的限

制性股票進(jìn)行回購，該等股份將一并回購。

  （二）股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃

  本計(jì)劃授予的股票期權(quán)等待期為股票期權(quán)授予日至股票期權(quán)可行權(quán)日之間

的時(shí)間段。相應(yīng)授予各批次股票期權(quán)的等待期分別自授予之日起 12 個(gè)月、24 個(gè)

月、36 個(gè)月、48 個(gè)月。激勵(lì)對(duì)象根據(jù)本計(jì)劃獲授的股票期權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)

?；騼斶€債務(wù)。

  股票期權(quán)行權(quán)的時(shí)間及比例安排為：

                                     行權(quán)比

  行權(quán)安排               行權(quán)時(shí)間

                                      例

           自授予之日起 12 個(gè)月后的首個(gè)交易日至授予之

 第一個(gè)行權(quán)期                              25%

           日起 24 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日止

           自授予之日起 24 個(gè)月后的首個(gè)交易日至授予之

 第二個(gè)行權(quán)期                              25%

           日起 36 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日止

           自授予之日起 36 個(gè)月后的首個(gè)交易日至授予之

 第三個(gè)行權(quán)期                              25%

           日起 48 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日止

           自授予之日起 48 個(gè)月后的首個(gè)交易日至授予之

 第四個(gè)行權(quán)期                              25%

           日起 60 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日止

  在上述約定期間內(nèi)未申請(qǐng)行權(quán)的股票期權(quán)或因未達(dá)到行權(quán)條件而不能申請(qǐng)

行權(quán)的該期股票期權(quán)，公司將按本激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的原則注銷激勵(lì)對(duì)象相應(yīng)尚未行

權(quán)的股票期權(quán)。

  八、獲授權(quán)益、解除限售或行權(quán)條件

  同時(shí)滿足下列授予條件時(shí)，公司可向激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票/股票期權(quán)，

反之，若下列任一授予條件未達(dá)成的，則不得向激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票/股票

期權(quán)。

  （1）公司未發(fā)生以下任一情形：

  ①最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見或者無法表

示意見的審計(jì)報(bào)告；

  ②最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見或者無

法表示意見的審計(jì)報(bào)告；

  ③上市后最近 36 個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、公司章程、公開承諾進(jìn)行利

潤分配的情形；

  ④法律法規(guī)規(guī)定不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的；

  ⑤中國證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。

  （2）激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生以下任一情形：

  ①最近 12 個(gè)月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選；

  ②最近 12 個(gè)月內(nèi)被中國證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選；

  ③最近 12 個(gè)月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)行政處罰

或者采取市場(chǎng)禁入措施；

  ④具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級(jí)管理人員情形的；

  ⑤法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵(lì)的；

  ⑥中國證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。

  限售期屆滿后/等待期內(nèi)，同時(shí)滿足下列條件時(shí)，激勵(lì)對(duì)象獲授的限制性股

票/股票期權(quán)方可解除限售/行權(quán)：

  （1）滿足上述“1、授予條件”所述條件

  公司發(fā)生上述“1、授予條件”（1）規(guī)定情形之一的，所有激勵(lì)對(duì)象根據(jù)本

激勵(lì)計(jì)劃已獲授但尚未解除限售的限制性股票應(yīng)當(dāng)由公司按授予價(jià)格回購注銷，

所有激勵(lì)對(duì)象根據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃已獲授但尚未行權(quán)的股票期權(quán)應(yīng)當(dāng)由公司注銷；某

一激勵(lì)對(duì)象發(fā)生上述“1、授予條件”（2）規(guī)定情形之一的，該激勵(lì)對(duì)象根據(jù)本

激勵(lì)計(jì)劃已獲授但尚未解除限售的限制性股票應(yīng)當(dāng)由公司按授予價(jià)格回購注銷，

該激勵(lì)對(duì)象根據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃已獲授但尚未行權(quán)的股票期權(quán)應(yīng)當(dāng)由公司注銷。

  （2）公司層面業(yè)績考核

  本激勵(lì)計(jì)劃針對(duì) 2023 至 2026 年的 4 個(gè)會(huì)計(jì)年度，分別對(duì)公司財(cái)務(wù)業(yè)績指標(biāo)

進(jìn)行考核，以達(dá)到公司財(cái)務(wù)業(yè)績考核目標(biāo)作為激勵(lì)對(duì)象當(dāng)年度的解除限售/行權(quán)

條件之一。各年度業(yè)績考核目標(biāo)如下表所示：

解除限售/行權(quán)安排               考核目標(biāo)

第一個(gè)解除限售期/   相比2022年，2023年歸屬于上市公司股東的凈利潤增

第一個(gè)行權(quán)期      長率不低于30%

第二個(gè)解除限售期/   相比2022年，2024年歸屬于上市公司股東的凈利潤增

第二個(gè)行權(quán)期      長率不低于50%

第三個(gè)解除限售期/   相比2022年，2025年歸屬于上市公司股東的凈利潤增

第三個(gè)行權(quán)期      長率不低于80%

第四個(gè)解除限售期/   相比2022年，2026年歸屬于上市公司股東的凈利潤增

第四個(gè)行權(quán)期      長率不低于100%

  以上凈利潤指標(biāo)均以經(jīng)審計(jì)扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤作為計(jì)算依據(jù)。

  公司未達(dá)到上述業(yè)績考核目標(biāo)的，所有激勵(lì)對(duì)象對(duì)應(yīng)考核當(dāng)年已獲授的限制

性股票/股票期權(quán)不得解除限售/行權(quán)，由公司回購注銷/注銷，回購價(jià)格為授予

價(jià)格。

  （3）板塊/子公司層面業(yè)績考核

  正常經(jīng)營板塊/子公司：所屬板塊/子公司當(dāng)年度利潤考核任務(wù)達(dá)標(biāo)作為對(duì)應(yīng)

激勵(lì)對(duì)象當(dāng)年度的解除限售/行權(quán)條件之一。

  虧損及疑難子公司：所屬子公司個(gè)性化方案約定任務(wù)目標(biāo)達(dá)標(biāo)作為對(duì)應(yīng)激勵(lì)

對(duì)象當(dāng)年度的解除限售/行權(quán)條件之一。

  （4）個(gè)人層面業(yè)績考核

  股份公司激勵(lì)對(duì)象：在股份公司完成本年度業(yè)績的前提下，個(gè)人年度績效評(píng)

估結(jié)果與當(dāng)年可解除限售限制性股票/可行權(quán)股票期權(quán)的比例相關(guān)；

  各板塊/子公司激勵(lì)對(duì)象：在公司層面考核完成本年度業(yè)績、員工所屬板塊

/子公司均完成本年度業(yè)績/個(gè)性化考核方案的前提下，個(gè)人年度績效評(píng)估結(jié)果與

當(dāng)年可解除限售限制性股票/可行權(quán)股票期權(quán)的比例相關(guān)；

  考核期間與頻次：對(duì)激勵(lì)對(duì)象的考核為當(dāng)期限售限制性股票解除限售/股票

期權(quán)行權(quán)的前一會(huì)計(jì)年度，且每年度考核一次；

  激勵(lì)對(duì)象個(gè)人未解除限售/行權(quán)部分的處理：解除限售期/等待期內(nèi)公司業(yè)績

考核達(dá)到解除限售/行權(quán)條件，激勵(lì)對(duì)象個(gè)人解除限售/行權(quán)比例為其個(gè)人考核結(jié)

果對(duì)應(yīng)的解除限售/行權(quán)比例，該比例與 100%之差的部分，即激勵(lì)對(duì)象個(gè)人未解

除限售/行權(quán)的部分由公司回購注銷/注銷。

  具體各類別人員解除限售條件如下：

  ①非個(gè)性化方案員工

  非業(yè)務(wù)類員工：個(gè)人績效考核主要依據(jù)現(xiàn)行的績效管理體系要求，以被考核

人員所在崗位年度業(yè)績指標(biāo)及年度業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)情況為基礎(chǔ)，對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行考核評(píng)

估。激勵(lì)對(duì)象年度績效評(píng)估結(jié)果與當(dāng)年可解除限售限制性股票/可行權(quán)股票期權(quán)

的比例關(guān)系如下表：

               合格（年度績效結(jié)果≥          合格以下（年度績效結(jié)果

   考核結(jié)果

解除限售/行權(quán)比例            100%                   0

  ②個(gè)性化方案員工

  a.材料采購崗、工程/投資業(yè)務(wù)類人員

  考核個(gè)人業(yè)績/區(qū)域業(yè)績的原料采購人員、工程/投資業(yè)務(wù)類人員，根據(jù)激勵(lì)

對(duì)象年度業(yè)績?nèi)蝿?wù)完成情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，年度目標(biāo)完成率 70%（含）以上，當(dāng)年可

解除限售/行權(quán)的限制性股票/期權(quán)為當(dāng)年度目標(biāo)完成率對(duì)應(yīng)比例，否則，不能解

除限售/行權(quán)；年度目標(biāo)量完成率 100%（含）以上比例對(duì)應(yīng)股權(quán)數(shù)可累計(jì)計(jì)入本

激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)的后續(xù)年度解除限售/行權(quán)，后續(xù)年度解除限售/行權(quán)仍需滿足當(dāng)年度

目標(biāo)完成率 70%（含）以上。激勵(lì)對(duì)象目標(biāo)完成率與當(dāng)年可解除限售限制性股票

/可行權(quán)股票期權(quán)的比例關(guān)系如下表：

個(gè)人層面目標(biāo)    當(dāng)年度目標(biāo)完       70%≤當(dāng)年度目標(biāo)完成率         當(dāng)年度目標(biāo)完

 完成率      成率≥100%           ＜100%            成率＜70%

個(gè)人層面解除                      當(dāng)年度目標(biāo)完成率

限售/行權(quán)比例                      （70%-100%）

  b.虧損/疑難企業(yè)

  根據(jù)子公司自主提出個(gè)性化解除限售/行權(quán)方案，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，根據(jù)

當(dāng)年度個(gè)性化方案完成情況、激勵(lì)對(duì)象個(gè)人考核結(jié)果確定當(dāng)期限制性股票解除限

售/股票期權(quán)行權(quán)比例。

  c.其他特批人員

  需每年自主提出挑戰(zhàn)性解除限售/行權(quán)方案，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)；根據(jù)當(dāng)年

度挑戰(zhàn)性方案完成情況確定當(dāng)期限制性股票解除限售/股票期權(quán)行權(quán)比例。

  公司限制性股票/股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的考核指標(biāo)的設(shè)立符合法律法規(guī)和《公

司章程》的基本規(guī)定。公司限制性股票/股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃考核指標(biāo)分為兩個(gè)層

次，分別為公司層面業(yè)績考核和個(gè)人層面績效考核。

  公司根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)選取經(jīng)審計(jì)扣除非經(jīng)常性損益后歸屬于上市公司股東的

凈利潤增長率作為公司層面業(yè)績指標(biāo)，凈利潤增長率是衡量企業(yè)經(jīng)營狀況、預(yù)測(cè)

企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)拓展趨勢(shì)的重要標(biāo)志，不斷增加的凈利潤，是企業(yè)生存的基礎(chǔ)和發(fā)

展的條件。經(jīng)過合理預(yù)測(cè)并兼顧本激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)作用，公司為本次限制性股票

/股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃設(shè)定了以 2022 年經(jīng)審計(jì)扣除非經(jīng)常性損益后歸屬于上市公

司股東的凈利潤為基數(shù)，2023-2026 年扣除非經(jīng)常性損益后歸屬于母公司股東的

凈利潤增長率分別不低于 30%、50%、80%、100%的業(yè)績考核目標(biāo)。

  除公司層面的業(yè)績考核外，公司對(duì)個(gè)人還設(shè)置了嚴(yán)密的績效考核體系，能夠

對(duì)激勵(lì)對(duì)象的工作績效做出較為準(zhǔn)確、全面的綜合評(píng)價(jià)。公司將根據(jù)激勵(lì)對(duì)象前

一年度考核結(jié)果，確定激勵(lì)對(duì)象個(gè)人是否達(dá)到解除限售/行權(quán)的條件。

  綜上，公司本次激勵(lì)計(jì)劃的考核體系具有全面性、綜合性及可操作性，考核

指標(biāo)設(shè)定具有良好的科學(xué)性和合理性，同時(shí)對(duì)激勵(lì)對(duì)象具有約束效果，能夠達(dá)到

本次激勵(lì)計(jì)劃的考核目的。

  九、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期、授予日、可行權(quán)日和其他限售規(guī)定

  （一）有效期

  限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的有效期自授予登記完成之日起至激勵(lì)對(duì)象獲授的限

制性股票全部解除限售或回購注銷之日止，最長不超過 60 個(gè)月。股票期權(quán)激勵(lì)

計(jì)劃的有效期自股票期權(quán)授予之日起至激勵(lì)對(duì)象獲授的股票期權(quán)全部行權(quán)或注

銷之日止，最長不超過 60 個(gè)月。

  （二）授予日

  授予日在本激勵(lì)計(jì)劃提交公司股東大會(huì)審議通過后由公司董事會(huì)確定。授予

日必須為交易日。公司股東大會(huì)審議通過本激勵(lì)計(jì)劃后 60 日內(nèi)，董事會(huì)按照相

關(guān)規(guī)定向激勵(lì)對(duì)象授出權(quán)益并完成公告、登記等相關(guān)程序。公司未能在 60 日內(nèi)

完成上述工作的，將終止實(shí)施本激勵(lì)計(jì)劃，未授予的相關(guān)權(quán)益失效。

  上市公司不得在下列期間進(jìn)行限制性股票授予：

半年度報(bào)告公告日期的，自原預(yù)約公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；

之日或者進(jìn)入決策程序之日內(nèi)；

  上述“可能影響股價(jià)的重大事件”為公司依據(jù)《上海證券交易所股票上市規(guī)

則》的規(guī)定應(yīng)當(dāng)披露的交易或其他重大事項(xiàng)。如相關(guān)法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章

對(duì)不得授予的期間另有規(guī)定的，以相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

  上述公司不得授出限制性股票的期間不計(jì)入 60 日期限之內(nèi)。如公司董事、

高級(jí)管理人員作為被激勵(lì)對(duì)象在限制性股票獲授前 6 個(gè)月內(nèi)發(fā)生過減持股票行

為，則按照《證券法》中短線交易的規(guī)定自最后一筆減持交易之日起推遲 6 個(gè)月

授予其限制性股票。

  （三）可行權(quán)日

  在本激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)股東大會(huì)通過后，授予的股票期權(quán)自授予之日起滿 12 個(gè)月

后可以開始行權(quán)?？尚袡?quán)日必須為交易日，但不得在下列期間內(nèi)行權(quán)：

半年度報(bào)告公告日期的，自原預(yù)約公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；

生之日或者進(jìn)入決策程序之日；

  上述“可能影響股價(jià)的重大事件”為公司依據(jù)《上海證券交易所股票上市規(guī)

則》的規(guī)定應(yīng)當(dāng)披露的交易或其他重大事項(xiàng)。如相關(guān)法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章

對(duì)不得行權(quán)的期間另有規(guī)定的，以相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

  （四）其他限售規(guī)定

  本計(jì)劃的其他限售規(guī)定按照《公司法》《證券法》《上市公司董事、監(jiān)事和

高級(jí)管理人員所持本公司股份及其變動(dòng)管理規(guī)則》等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文

件和《公司章程》執(zhí)行，具體包括但不限于：

不得超過其所持有本公司股份總數(shù)的 25%；在離職后半年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓其所持有

的本公司股份。

后 6 個(gè)月內(nèi)賣出，或者在賣出后 6 個(gè)月內(nèi)又買入，由此所得收益歸本公司所有，

本公司董事會(huì)將收回其所得收益。在本計(jì)劃有效期內(nèi)，如果《公司法》

                              《證券法》

等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》中對(duì)公司董事和高級(jí)管理人員持

有股份轉(zhuǎn)讓的有關(guān)規(guī)定發(fā)生了變化，則這部分激勵(lì)對(duì)象轉(zhuǎn)讓其所持有的公司股票

應(yīng)當(dāng)在轉(zhuǎn)讓時(shí)符合修改后的《公司法》《證券法》等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文

件和《公司章程》的規(guī)定。

  十、本激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整方法和程序

  （一）限制性股票數(shù)量和授予價(jià)格的調(diào)整方法和程序

  若在本激勵(lì)計(jì)劃草案修訂稿公告當(dāng)日至激勵(lì)對(duì)象完成限制性股票登記期間，

公司有資本公積轉(zhuǎn)增股本、派發(fā)股票紅利、股份拆細(xì)、配股、縮股、增發(fā)、派息

等事項(xiàng)，應(yīng)對(duì)限制性股票數(shù)量進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整方法如下：

  （1）資本公積轉(zhuǎn)增股本、派發(fā)股票紅利、股份拆細(xì)

  Q＝Q0×（1＋n）

  其中：Q0 為調(diào)整前的限制性股票數(shù)量；n 為每股的資本公積轉(zhuǎn)增股本、派發(fā)

股票紅利、股份拆細(xì)的比率（即每股股票經(jīng)轉(zhuǎn)增、送股、拆細(xì)后增加的股票數(shù)量）；

Q 為調(diào)整后的限制性股票數(shù)量。

  （2）配股

  Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）

  其中：Q0 為調(diào)整前的限制性股票數(shù)量；P1 為股權(quán)登記日當(dāng)日收盤價(jià)；P2 為配

股價(jià)格；n 為配股的比例（即配股的股數(shù)與配股前公司總股本的比例）；Q 為調(diào)整

后的限制性股票數(shù)量。

  （3）縮股

  Q＝Q0×n

  其中：Q0 為調(diào)整前的限制性股票數(shù)量；n 為縮股比例（即 1 股公司股票縮為

n 股股票）；Q 為調(diào)整后的限制性股票數(shù)量。

  （4）增發(fā)、派息

  公司在發(fā)生增發(fā)新股、派息的情況下，限制性股票的數(shù)量不做調(diào)整。

  若在本計(jì)劃草案修訂稿公告當(dāng)日至激勵(lì)對(duì)象完成限制性股票全部解除限售

或回購注銷期間，公司有資本公積轉(zhuǎn)增股本、派發(fā)股票紅利、股份拆細(xì)、配股、

縮股、增發(fā)、派息等事項(xiàng)，應(yīng)對(duì)限制性股票的授予價(jià)格進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，但任何

調(diào)整不得導(dǎo)致授予價(jià)格低于股票面值。調(diào)整方法如下：

  （1）資本公積轉(zhuǎn)增股本、派發(fā)股票紅利、股份拆細(xì)

  P＝P0÷（1＋n）

  其中：P0 為調(diào)整前的授予價(jià)格；n 為每股的資本公積轉(zhuǎn)增股本、派發(fā)股票紅

利、股份拆細(xì)的比率；P 為調(diào)整后的授予價(jià)格。

  （2）配股

  P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）]

  其中：P0 為調(diào)整前的授予價(jià)格；P1 為股權(quán)登記日當(dāng)日收盤價(jià)；P2 為配股價(jià)格；

n 為配股的比例（即配股的股數(shù)與配股前股份公司總股本的比例）；P 為調(diào)整后的

授予價(jià)格。

  （3）縮股

  P＝P0÷n

  其中：P0 為調(diào)整前的授予價(jià)格；n 為縮股比例；P 為調(diào)整后的授予價(jià)格。

  （4）派息

  P＝P0-V

  其中：P0 為調(diào)整前的授予價(jià)格；V 為每股的派息額；P 為調(diào)整后的授予價(jià)格。

經(jīng)派息調(diào)整后，P 仍須為大于 1。

  （5）增發(fā)

  公司在發(fā)生增發(fā)新股的情況下，限制性股票的授予價(jià)格不做調(diào)整。

  當(dāng)出現(xiàn)前述情況時(shí)，在股東大會(huì)授權(quán)情況下，應(yīng)由公司董事會(huì)審議通過關(guān)于

調(diào)整限制性股票數(shù)量、授予價(jià)格的議案。公司應(yīng)聘請(qǐng)律師事務(wù)所就上述調(diào)整是否

符合《管理辦法》《公司章程》和本激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定向公司董事會(huì)出具專業(yè)法律

意見，調(diào)整議案經(jīng)董事會(huì)審議通過后，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)披露董事會(huì)決議公告，同時(shí)

公告法律意見書。

  （二）股票期權(quán)數(shù)量和行權(quán)價(jià)格的調(diào)整方法和程序

  若在本激勵(lì)計(jì)劃草案修訂稿公告當(dāng)日至激勵(lì)對(duì)象完成股票期權(quán)行權(quán)期間，公

司有資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股份拆細(xì)、配股、縮股、派息、增發(fā)等

事項(xiàng)，應(yīng)對(duì)股票期權(quán)數(shù)量進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整方法如下：

  （1）資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股份拆細(xì)

  Q＝Q0×（1＋n）

  其中：Q0 為調(diào)整前的股票期權(quán)數(shù)量；n 為每股的資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股

票紅利、股份拆細(xì)的比率（即每股股票經(jīng)轉(zhuǎn)增、送股、拆細(xì)后增加的股票數(shù)量）；

Q 為調(diào)整后的股票期權(quán)數(shù)量。

  （2）配股

  Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）

  其中：Q0 為調(diào)整前的股票期權(quán)數(shù)量；P1 為股權(quán)登記日當(dāng)日收盤價(jià)；P2 為配股

價(jià)格；n 為配股的比例（即配股的股數(shù)與配股前公司總股本的比例）；Q 為調(diào)整后

的股票期權(quán)數(shù)量。

  （3）縮股

  Q＝Q0×n

  其中：Q0 為調(diào)整前的股票期權(quán)數(shù)量；n 為縮股比例（即 1 股公司股票縮為 n

股股票）；Q 為調(diào)整后的股票期權(quán)數(shù)量。

  （4）派息、增發(fā)

  公司在發(fā)生派息、增發(fā)新股的情況下，股票期權(quán)的數(shù)量不做調(diào)整。

  若在本計(jì)劃草案修訂稿公告當(dāng)日至激勵(lì)對(duì)象完成股票期權(quán)行權(quán)期間，公司有

資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股份拆細(xì)、配股、縮股、派息、增發(fā)等事項(xiàng)，

應(yīng)對(duì)股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，但任何調(diào)整不得導(dǎo)致行權(quán)價(jià)格低于股

票面值。調(diào)整方法如下：

  （1）資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股份拆細(xì)

  P＝P0÷（1＋n）

  其中：P0 為調(diào)整前的行權(quán)價(jià)格；n 為每股的資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅

利、股份拆細(xì)的比率；P 為調(diào)整后的行權(quán)價(jià)格。

  （2）配股

  P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）]

  其中：P0 為調(diào)整前的行權(quán)價(jià)格；P1 為股權(quán)登記日當(dāng)日收盤價(jià)；P2 為配股價(jià)格；

n 為配股的比例（即配股的股數(shù)與配股前股份公司總股本的比例）；P 為調(diào)整后的

行權(quán)價(jià)格。

  （3）縮股

  P＝P0÷n

  其中：P0 為調(diào)整前的行權(quán)價(jià)格；n 為縮股比例；P 為調(diào)整后的行權(quán)價(jià)格。

  （4）派息

  P＝P0-V

  其中：P0 為調(diào)整前的行權(quán)價(jià)格；V 為每股的派息額；P 為調(diào)整后的行權(quán)價(jià)格。

經(jīng)派息調(diào)整后，P 仍須為大于 1。

  （5）增發(fā)

  公司在發(fā)生增發(fā)新股的情況下，股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格不做調(diào)整。

  當(dāng)出現(xiàn)前述情況時(shí)，在股東大會(huì)授權(quán)情況下，應(yīng)由公司董事會(huì)審議通過關(guān)于

調(diào)整股票期權(quán)數(shù)量、行權(quán)價(jià)格的議案。公司應(yīng)聘請(qǐng)律師事務(wù)所就上述調(diào)整是否符

合《管理辦法》《公司章程》和本激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定向公司董事會(huì)出具專業(yè)意見，

調(diào)整議案經(jīng)董事會(huì)審議通過后，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)披露董事會(huì)決議公告，同時(shí)公告法

律意見書。

  十一、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施程序

  （一）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃生效程序

交董事會(huì)審議。

勵(lì)對(duì)象的董事或與其存在關(guān)聯(lián)關(guān)系的董事應(yīng)當(dāng)回避表決。董事會(huì)應(yīng)當(dāng)在審議通過

本計(jì)劃并履行公示、公告程序后，將本計(jì)劃提交股東大會(huì)審議；同時(shí)提請(qǐng)股東大

會(huì)授權(quán)，負(fù)責(zé)實(shí)施限制性股票的授予、解除限售和回購注銷及股票期權(quán)的授予、

行權(quán)、注銷等工作。

顯損害公司及全體股東利益的情形發(fā)表意見。

前，通過公司網(wǎng)站或者其他途徑，在公司內(nèi)部公示激勵(lì)對(duì)象的名單（公示期不少

于 10 天）。監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)股權(quán)激勵(lì)名單進(jìn)行審核，充分聽取公示意見。公司應(yīng)當(dāng)

在股東大會(huì)審議本計(jì)劃前 5 日披露監(jiān)事會(huì)對(duì)激勵(lì)名單審核及公示情況的說明。

司股票及其衍生品種的情況進(jìn)行自查，說明是否存在內(nèi)幕交易行為。知悉內(nèi)幕信

息而買賣本公司股票的，不得成為激勵(lì)對(duì)象，法律、行政法規(guī)及相關(guān)司法解釋規(guī)

定不屬于內(nèi)幕交易的情形除外。泄露內(nèi)幕信息而導(dǎo)致內(nèi)幕交易發(fā)生的，不得成為

激勵(lì)對(duì)象。

本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃向所有的股東征集委托投票權(quán)。本計(jì)劃需經(jīng)出席會(huì)議的股東所

持表決權(quán)的三分之二以上通過，單獨(dú)統(tǒng)計(jì)并披露除公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人

員、單獨(dú)或合計(jì)持有公司 5%以上股份的股東以外的其他股東的投票情況。公司

股東大會(huì)審議股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，作為激勵(lì)對(duì)象的股東或者與激勵(lì)對(duì)象存在關(guān)聯(lián)關(guān)

系的股東，應(yīng)當(dāng)回避表決。

司在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票和股票期權(quán)。經(jīng)股東大會(huì)授權(quán)后，董

事會(huì)負(fù)責(zé)實(shí)施限制性股票的授予、解除限售和回購注銷及股票期權(quán)的授予、行權(quán)

和注銷等工作。

  （二）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予程序

公司與激勵(lì)對(duì)象簽署《2023 年限制性股票與股票期權(quán)授予協(xié)議書》，以約定雙方

的權(quán)利義務(wù)。

對(duì)象獲授權(quán)益的條件是否成就進(jìn)行審議并公告。獨(dú)立董事及監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)同時(shí)發(fā)表

明確意見。律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)對(duì)激勵(lì)對(duì)象獲授權(quán)益的條件是否成就出具法律意見。

實(shí)并發(fā)表意見。

監(jiān)事會(huì)（當(dāng)激勵(lì)對(duì)象發(fā)生變化時(shí)）、律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)同時(shí)發(fā)表明確意見。

限制性股票和股票期權(quán)并完成公告、登記等相關(guān)程序。公司董事會(huì)應(yīng)當(dāng)在授予的

限制性股票和股票期權(quán)登記完成后應(yīng)及時(shí)披露相關(guān)實(shí)施情況的公告。若公司未能

在 60 日內(nèi)完成上述工作的，本計(jì)劃終止實(shí)施，董事會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)披露未完成的原

因且 3 個(gè)月內(nèi)不得再次審議股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（根據(jù)管理辦法規(guī)定上市公司不得授出

限制性股票的期間不計(jì)算在 60 日內(nèi)）。

券交易所確認(rèn)后，由證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)辦理登記結(jié)算事宜。

  （三）限制性股票解除限售程序

應(yīng)當(dāng)就本計(jì)劃設(shè)定的解除限售條件是否成就進(jìn)行審議，獨(dú)立董事及監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)同

時(shí)發(fā)表明確意見。律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)對(duì)激勵(lì)對(duì)象解除限售的條件是否成就出具法律

意見。對(duì)于滿足解除限售條件的激勵(lì)對(duì)象，由公司統(tǒng)一辦理解除限售事宜，對(duì)于

未滿足條件的激勵(lì)對(duì)象，由公司回購注銷其持有的該次解除限售對(duì)應(yīng)的限制性股

票。公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)披露相關(guān)實(shí)施情況的公告。

理人員所持股份的轉(zhuǎn)讓應(yīng)當(dāng)符合有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件的規(guī)定。

證券交易所確認(rèn)后，由證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)辦理登記結(jié)算事宜。

  （四）股票期權(quán)行權(quán)的程序

就激勵(lì)計(jì)劃設(shè)定的行權(quán)條件是否成就進(jìn)行審議，獨(dú)立董事及監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)同時(shí)發(fā)表

明確意見。律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)對(duì)激勵(lì)對(duì)象行權(quán)的條件是否成就出具法律意見。

票。

  公司本次激勵(lì)計(jì)劃向激勵(lì)對(duì)象提供統(tǒng)一（集中）行權(quán)方式。

  （五）限制性股票回購注銷的程序

公告。

                          《管理辦法》的規(guī)定

和股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的安排出具法律意見。公司應(yīng)向證券交易所申請(qǐng)回購注銷限制性

股票的相關(guān)手續(xù)，經(jīng)證券交易所確認(rèn)后，及時(shí)向證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)辦理完畢回購

注銷手續(xù)，并進(jìn)行公告。

購注銷程序的有關(guān)規(guī)定發(fā)生變化，則按照最新的法律、法規(guī)、規(guī)范性文件的要求

執(zhí)行限制性股票的回購注銷事宜。

  （六）股票期權(quán)注銷的程序

公告。

登記結(jié)算機(jī)構(gòu)辦理登記結(jié)算事宜，并進(jìn)行公告。

程序的有關(guān)規(guī)定發(fā)生變化，則按照最新的法律、法規(guī)、規(guī)范性文件的要求執(zhí)行股

票期權(quán)的注銷事宜。

  （七）本激勵(lì)計(jì)劃的變更程序

議決定，且不得包括下列情形：

  （1）導(dǎo)致加速行權(quán)/提前解除限售的情形；

  （2）降低行權(quán)價(jià)格/授予價(jià)格的情形（資本公積轉(zhuǎn)增股本、送股、配股等情

形除外）。

是否存在明顯損害上市公司及全體股東利益的情形發(fā)表獨(dú)立意見。

的規(guī)定、是否存在明顯損害上市公司及全體股東利益的情形發(fā)表專業(yè)意見。

  （八）本激勵(lì)計(jì)劃的終止程序

事會(huì)審議通過。

由股東大會(huì)審議決定。

法規(guī)的規(guī)定、是否存在明顯損害公司及全體股東利益的情形發(fā)表專業(yè)意見。

行權(quán)的股票期權(quán)，并按照《公司法》的規(guī)定進(jìn)行處理。

經(jīng)證券交易所確認(rèn)后，由證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)辦理登記結(jié)算事宜。

公告之日起 3 個(gè)月內(nèi)，不得再次審議股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。

  十二、公司/激勵(lì)對(duì)象各自的權(quán)利義務(wù)

  （一）公司的權(quán)利與義務(wù)

效考核，若激勵(lì)對(duì)象未達(dá)到本計(jì)劃所確定的解除限售/行權(quán)條件，公司將按本計(jì)

劃規(guī)定的原則，回購注銷激勵(lì)對(duì)象相應(yīng)尚未解除限售的限制性股票，注銷激勵(lì)對(duì)

象相應(yīng)未行權(quán)的股票期權(quán)。

供貸款以及其他任何形式的財(cái)務(wù)資助，包括為其貸款提供擔(dān)保。

算有限責(zé)任公司等的有關(guān)規(guī)定，積極配合滿足解除限售/行權(quán)條件的激勵(lì)對(duì)象按

規(guī)定解除限售/行權(quán)。但若因中國證監(jiān)會(huì)、證券交易所、中國證券登記結(jié)算有限

責(zé)任公司的原因造成激勵(lì)對(duì)象未能按自身意愿解除限售/行權(quán)并給激勵(lì)對(duì)象造成

損失的，公司不承擔(dān)責(zé)任。

  （二）激勵(lì)對(duì)象的權(quán)利與義務(wù)

司的發(fā)展做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

被授予的期權(quán)范圍內(nèi)決定行權(quán)與否及行權(quán)數(shù)量。激勵(lì)對(duì)象獲授的限制性股票/股

票期權(quán)在解除限售/行權(quán)前不得轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)?；騼斶€債務(wù)。

票應(yīng)有的權(quán)利，包括但不限于如該等股票的分紅權(quán)、配股權(quán)等。但限售期內(nèi)激勵(lì)

對(duì)象因獲授的限制性股票而取得的紅股、資本公積轉(zhuǎn)增股份、配股股份、增發(fā)中

向原股東配售的股份同時(shí)限售，不得在二級(jí)市場(chǎng)出售或以其他方式轉(zhuǎn)讓，該等股

份限售期的截止日期與限制性股票相同；激勵(lì)對(duì)象所獲授的股票期權(quán)在等待期

內(nèi)不享有任何該股票應(yīng)有的權(quán)利，行權(quán)后便享有其股票應(yīng)有的權(quán)利，包括但不

限于該等股票的分紅權(quán)、配股權(quán)、投票權(quán)等。

其它稅費(fèi)。激勵(lì)對(duì)象依法履行因本激勵(lì)計(jì)劃產(chǎn)生的納稅義務(wù)前發(fā)生離職的，應(yīng)于

離職前將尚未交納的個(gè)人所得稅交納至公司，并由公司代為履行納稅義務(wù)。

紅在代扣代繳個(gè)人所得稅后由激勵(lì)對(duì)象享有；若該部分限制性股票未能解除限售，

公司在按照本計(jì)劃的規(guī)定回購該部分限制性股票時(shí)應(yīng)扣除已發(fā)放的現(xiàn)金分紅，并

做相應(yīng)會(huì)計(jì)處理。

重大遺漏，導(dǎo)致不符合授予權(quán)益或行使權(quán)益安排的，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)當(dāng)自相關(guān)信息披

露文件被確認(rèn)存在虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏后，將由股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所

獲得的全部利益返還公司。

公司與激勵(lì)對(duì)象簽署《2023 年限制性股票與股票期權(quán)授予協(xié)議書》，以約定雙方

的權(quán)利義務(wù)。

  十三、公司和激勵(lì)對(duì)象發(fā)生異動(dòng)的處理

  （一）公司發(fā)生異動(dòng)的處理

除限售的限制性股票不得解除限售，由公司按授予價(jià)格回購注銷；已獲授但尚未

行權(quán)的股票期權(quán)不得行權(quán)，由公司注銷：

  （1）最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見或者無法

表示意見的審計(jì)報(bào)告；

  （2）最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見或者

無法表示意見的審計(jì)報(bào)告；

  （3）上市后最近 36 個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、《公司章程》、公開承諾

進(jìn)行利潤分配的情形；

  （4）法律法規(guī)規(guī)定不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的情形；

  （5）中國證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他需要終止激勵(lì)計(jì)劃的情形。

  （1）公司實(shí)際控制權(quán)發(fā)生變更；

  （2）公司出現(xiàn)合并、分立的情形。

合授予條件或解除限售/行權(quán)安排的，所有激勵(lì)對(duì)象未解除限售的限制性股票由

公司統(tǒng)一按照授予價(jià)格回購注銷處理，所有激勵(lì)對(duì)象已獲授未行權(quán)的股票期權(quán)由

公司統(tǒng)一注銷；限制性股票已解除限售的、獲授期權(quán)已行權(quán)的，所有激勵(lì)對(duì)象應(yīng)

當(dāng)返還已獲授權(quán)益，公司應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定收回激勵(lì)對(duì)象所得收益。

  （二）激勵(lì)對(duì)象個(gè)人情況發(fā)生變化的處理

售的限制性股票不得解除限售，由公司按授予價(jià)格回購注銷；已獲授但尚未行權(quán)

的股票期權(quán)不得行權(quán)，由公司注銷：

  （1）最近 12 個(gè)月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選；

  （2）最近 12 個(gè)月內(nèi)被中國證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選；

  （3）最近 12 個(gè)月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)行政處

罰或者采取市場(chǎng)禁入措施；

  （4）具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級(jí)管理人員情形的；

  （5）法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵(lì)的；

  （6）中國證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。

  （1）激勵(lì)對(duì)象因不能勝任崗位工作、考核不合格、觸犯法律、違反執(zhí)業(yè)道

德、泄露公司機(jī)密、失職或?yàn)^職等行為損害公司利益或聲譽(yù)而導(dǎo)致的職務(wù)變更，

或因前列原因?qū)е鹿窘獬c激勵(lì)對(duì)象勞動(dòng)關(guān)系的，其已獲授但尚未解除限售的

限制性股票不得解除限售，由公司按授予價(jià)格回購注銷；已獲授但尚未行權(quán)的股

票期權(quán)不得行權(quán)，由公司注銷。

  （2）激勵(lì)對(duì)象由于公司工作需要發(fā)生職務(wù)變更且仍在公司或其下屬分、子

公司內(nèi)任職的，其獲授的限制性股票與股票期權(quán)按照職務(wù)變更前本計(jì)劃規(guī)定的程

序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行授予，解除限售/行權(quán)條件以職務(wù)變更后公司對(duì)該員工年度考核結(jié)

果為基礎(chǔ)。

解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司按授予價(jià)格回購注銷；已獲授但尚

未行權(quán)的股票期權(quán)不得行權(quán)，由公司注銷。

因而離職，激勵(lì)對(duì)象根據(jù)本計(jì)劃已獲授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限

售，由公司按授予價(jià)格回購注銷；已獲授但尚未行權(quán)的股票期權(quán)不得行權(quán)，由公

司注銷。

  （1）當(dāng)激勵(lì)對(duì)象因工傷喪失勞動(dòng)能力而離職時(shí)，其獲授的限制性股票與股

票期權(quán)將完全按照喪失勞動(dòng)能力前本計(jì)劃規(guī)定的程序進(jìn)行，其個(gè)人績效考核條件

不再納入解除限售/行權(quán)條件；

  （2）當(dāng)激勵(lì)對(duì)象非因工傷喪失勞動(dòng)能力而離職時(shí)，其已獲授但尚未解除限

售的限制性股票不得解除限售，由公司按授予價(jià)格回購注銷；已獲授但尚未行權(quán)

的股票期權(quán)不得行權(quán)，由公司注銷。

  （1）當(dāng)激勵(lì)對(duì)象因執(zhí)行職務(wù)而身故，其獲授的限制性股票與股票期權(quán)將由

其指定的財(cái)產(chǎn)繼承人或法定繼承人持有，并按照身故前本計(jì)劃規(guī)定的程序進(jìn)行，

其個(gè)人績效考核條件不再納入解除限售/行權(quán)條件；

  （2）當(dāng)激勵(lì)對(duì)象因其他原因而身故，其已獲授但尚未解除限售的限制性股

票不得解除限售，由公司按授予價(jià)格回購注銷；已獲授但尚未行權(quán)的股票期權(quán)不

得行權(quán)，由公司注銷。

司對(duì)子公司不再控股，根據(jù)本計(jì)劃已獲授但尚未解除限售的限制性股票不得解除

限售，由公司按授予價(jià)格回購注銷；已獲授但尚未行權(quán)的股票期權(quán)不得行權(quán)，由

公司注銷。

應(yīng)尚未解除限售的限制性股票/注銷激勵(lì)對(duì)象相應(yīng)尚未行權(quán)的股票期權(quán)：

  （1）除《公司 2023 年限制性股票與股票期權(quán)授予協(xié)議書》另有約定外，

無論因何種原因（包括但不限于因違法犯罪、違反公司制度、違反各種書面業(yè)績

承諾被開除等）離開公司的；

  （2）公司有權(quán)要求激勵(lì)對(duì)象按其任職崗位的要求為公司工作并對(duì)激勵(lì)對(duì)象

進(jìn)行考核，但激勵(lì)對(duì)象發(fā)生本激勵(lì)計(jì)劃所列致使不得解除限售/行權(quán)的情形；

  （3）營私舞弊、挪用公款、收受賄賂的；

  （4）泄露公司技術(shù)、營業(yè)上的商業(yè)機(jī)密的；

  （5）未經(jīng)公司同意，擅自同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系或兼職的；

  （6）因工作失誤，給公司造成 5,000 元以上損失的或損壞公司財(cái)產(chǎn) 5,000

元以上的；

  （7）工作中出現(xiàn)重大違規(guī)或重大工作失誤的；

  （8）當(dāng)年度內(nèi)累計(jì)曠工 3 次或連續(xù)曠工 2 天以上的；

  （9）其它違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重的。

方式。

  （三）公司與激勵(lì)對(duì)象之間爭(zhēng)議的解決

  公司與激勵(lì)對(duì)象發(fā)生爭(zhēng)議，按照本激勵(lì)計(jì)劃和《2023 年限制性股票與股票

期權(quán)授予協(xié)議書》的約定解決；約定不明的，雙方應(yīng)按照國家法律和公平合理原

則協(xié)商解決；協(xié)商不成，應(yīng)提交公司住所所在地有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。

     十四、會(huì)計(jì)處理方法與業(yè)績影響測(cè)算

  （一）限制性股票的會(huì)計(jì)處理

  根據(jù)財(cái)政部《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 11 號(hào)——股份支付》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 22

號(hào)——金融工具確認(rèn)和計(jì)量》的相關(guān)規(guī)定，公司將在限售期的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，

根據(jù)最新取得的可解除限售人數(shù)變動(dòng)、業(yè)績指標(biāo)完成情況等后續(xù)信息，修正預(yù)計(jì)

可解除限售的限制性股票數(shù)量，并按照限制性股票授予日的公允價(jià)值，將當(dāng)期取

得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用和資本公積。

  （1）授予日

  根據(jù)公司向激勵(lì)對(duì)象授予的數(shù)量和授予價(jià)格確認(rèn)股本和資本公積。

  （2）限售期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日

  根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，在限售期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，以對(duì)可行權(quán)權(quán)益工具

數(shù)量的最佳估計(jì)為基礎(chǔ)，按照授予日權(quán)益工具的公允價(jià)值和限制性股票各期的解

除限售比例將取得員工提供的服務(wù)計(jì)入成本費(fèi)用，同時(shí)確認(rèn)所有者權(quán)益“資本公

積-其他資本公積”，不確認(rèn)其后續(xù)公允價(jià)值變動(dòng)。

  （3）解除限售日

  在解除限售日，如果達(dá)到解除限售條件，可以解除限售，結(jié)轉(zhuǎn)解除限售日前

每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日確認(rèn)的“資本公積-其他資本公積”；如果全部或部分股票未

被解除限售而失效或作廢，則由公司進(jìn)行回購注銷，按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及相關(guān)規(guī)定處

理。

  （4）限制性股票的公允價(jià)值及確定方法

  根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 11 號(hào)——股份支付》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 22 號(hào)——

金融工具確認(rèn)和計(jì)量》的相關(guān)規(guī)定，限制性股票的單位成本=限制性股票的公允

價(jià)值-授予價(jià)格，其中，限制性股票的公允價(jià)值為授予日收盤價(jià)。

  公司向激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票 1,345.05 萬股。按照草案公布前一交易日

的收盤數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)算限制性股票的公允價(jià)值，預(yù)計(jì)本次授予的權(quán)益費(fèi)用總額為

的實(shí)施過程中按照解除限售比例進(jìn)行分期確認(rèn)，且在經(jīng)營性損益列支。根據(jù)會(huì)計(jì)

準(zhǔn)則的規(guī)定，具體金額應(yīng)以“實(shí)際授予日”計(jì)算的股份公允價(jià)值為準(zhǔn)。假設(shè)公司

于 2023 年 7 月授予限制性股票，且授予的全部激勵(lì)對(duì)象均符合本計(jì)劃規(guī)定的解

除限售條件且在各解除限售期內(nèi)全部解除限售，則 2023 年-2027 年限制性股票

成本攤銷情況如下：

                                                        單位：萬元

限制性股票攤銷成本       2023 年     2024 年     2025 年   2026 年   2027 年

  注：1、上述成本預(yù)測(cè)和攤銷出于會(huì)計(jì)謹(jǐn)慎性原則的考慮，未考慮所授予限制性股票未

來未解除限售的情況。

授予數(shù)量相關(guān)，還與實(shí)際生效和失效的數(shù)量有關(guān)。

  本計(jì)劃的成本將在管理費(fèi)用中列支。公司以目前情況估計(jì)，在不考慮本計(jì)劃

對(duì)公司業(yè)績的刺激作用情況下，本激勵(lì)計(jì)劃費(fèi)用的攤銷對(duì)有效期內(nèi)各年凈利潤有

所影響，從而對(duì)業(yè)績考核指標(biāo)中的凈利潤增長率造成影響，但影響程度不大?？?/p>

慮本計(jì)劃對(duì)公司發(fā)展產(chǎn)生的正向作用，由此激發(fā)管理團(tuán)隊(duì)的積極性，提高經(jīng)營效

率，降低代理人成本，激勵(lì)計(jì)劃帶來的公司業(yè)績提升將遠(yuǎn)高于因其帶來的費(fèi)用增

加。

  （二）股票期權(quán)會(huì)計(jì)處理

  根據(jù)財(cái)政部《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 11 號(hào)——股份支付》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 22

號(hào)——金融工具確認(rèn)和計(jì)量》的相關(guān)規(guī)定，公司將在等待期的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，

根據(jù)最新取得的可行權(quán)人數(shù)變動(dòng)、業(yè)績指標(biāo)完成情況等后續(xù)信息，修正預(yù)計(jì)可行

權(quán)的股票期權(quán)數(shù)量，并按照股票期權(quán)授予日的公允價(jià)值，將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入

相關(guān)成本或費(fèi)用和資本公積。

  根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 22 號(hào)——金融工具確認(rèn)和計(jì)量》中關(guān)于公允價(jià)值確

定的相關(guān)規(guī)定，需要選擇適當(dāng)?shù)墓乐的Ｐ蛯?duì)股票期權(quán)的公允價(jià)值進(jìn)行計(jì)算。公司

選擇 Black-Scholes 模型來計(jì)算期權(quán)的公允價(jià)值，并于 2023 年 7 月 10 日用該模

型對(duì)授予的 1,345.05 萬份股票期權(quán)進(jìn)行預(yù)測(cè)算。

  （1）標(biāo)的股價(jià)：9.30 元/股（假設(shè)授權(quán)日公司收盤價(jià)為公司 2023 年 7 月 10

日股票收盤價(jià)）

  （2）有效期分別為：1 年、2 年、3 年、4 年（授權(quán)日至每期首個(gè)行權(quán)日的

期限）

  （3）歷史波動(dòng)率：13.37%、15.44%、15.77%、16.55%（分別采用上證指數(shù)

最近 1 年、2 年、3 年、4 年波動(dòng)率）

  （4）無風(fēng)險(xiǎn)利率：1.50%、2.10%、2.75%、2.75%（分別采用中國人民銀行

制定的金融機(jī)構(gòu) 1 年期、2 年期、3 年期及以上的存款基準(zhǔn)利率）

  根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 11 號(hào)——股份支付》的有關(guān)規(guī)定，公司將在等待期

的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，根據(jù)最新取得的可行權(quán)人數(shù)變動(dòng)、業(yè)績指標(biāo)完成情況等后

續(xù)信息，修正預(yù)計(jì)可行權(quán)的股票期權(quán)數(shù)量，并按照股票期權(quán)授予日的公允價(jià)值，

將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用和資本公積。

  根據(jù)中國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求，本激勵(lì)計(jì)劃授予的股票期權(quán)對(duì)各期會(huì)計(jì)成本的影響

如下表所示：

                                                   單位：萬元

 股票期權(quán)攤銷成本      2023 年   2024 年   2025 年   2026 年   2027 年

 注：1、上述成本預(yù)測(cè)和攤銷出于會(huì)計(jì)謹(jǐn)慎性原則的考慮，未考慮所授予股票期權(quán)未來

未行權(quán)的情況。

授予數(shù)量相關(guān)，還與實(shí)際生效和失效的數(shù)量有關(guān)。

  本計(jì)劃的成本將在管理費(fèi)用中列支。公司以目前情況估計(jì)，在不考慮本計(jì)劃

對(duì)公司業(yè)績的刺激作用情況下，本激勵(lì)計(jì)劃費(fèi)用的攤銷對(duì)有效期內(nèi)各年凈利潤有

所影響，從而對(duì)業(yè)績考核指標(biāo)中的凈利潤增長率造成影響，但影響程度不大。考

慮本計(jì)劃對(duì)公司發(fā)展產(chǎn)生的正向作用，由此激發(fā)管理團(tuán)隊(duì)的積極性，提高經(jīng)營效

率，降低代理人成本，激勵(lì)計(jì)劃帶來的公司業(yè)績提升將遠(yuǎn)高于因其帶來的費(fèi)用增

加。

  特此公告。

                 北京高能時(shí)代環(huán)境技術(shù)股份有限公司董事會(huì)

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